Porušení pracovní kázně

• Jana Andrlová (neregistrovaný)

  29. 1. 2015 12:08

  Dobrý den, když zaměstnanec přestane chodit do práce- mám možnost ukončit PP ihned. Je tady ten důvod možné uvést i v zápočtovém listě? A případně jej upozornit, že takové chování bude mít následky pro něj i v budoucnu? Minimálně se o tom dozví jeho další zaměstnavatel?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2015 13:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    náležitosti potvrzení o zaměstnání taxativně uvádí § 313 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2015 13:50

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Když půjde kvůli "kaňce" v zápočťáku do tuhého, tak ho na den-dva zaměstná kamarád, následně mu vystaví nové Potvrzení o zaměstnání a tam už bude vše čisťounké a bílé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2015 13:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    A vy snad v tom § 313 někde vidíte, že se tyhle informace uvádějí ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 1. 2015 14:04

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Máte pravdu, nedošlo mi, že se kaňky smí uvádět jen v odděleném potvrzení. Děkuji za opravu.

    •   Zobrazit celé vlákno