Hlavní navigace

Výpověď

  • (neregistrovaný) 90.180.204.---

    29. 1. 2015 14:20

    Dobrý den, prosím zkušené. ZA podal 27.11.2014 výpověď dle §50 ZP, tzn. že končí 31.1.2015. Musíme mu ještě kromě potvrzení o zaměstnání dodat ještě nějaké potvrzení? Pokud jsme výpověď obdrželi, žádné rozvázání prac.poměru už nepíšu. Děkuji moc, začínám

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 1. 2015 14:43

      Maci_K (neregistrovaný) 90.180.122.---

      Re: Výpověď
      Můžete mu potvrdit přijetí jeho výpovědi, pokud to třeba donesl osobně. Pracovní poměr skončí, vy mu vyplatíte mzdu za leden, případně nevybranou dovolenou.
      Od vás musí obdržel potvrzení o zaměstnání ( tzv. zápočťák) a nejlépe i potvrzení o příjmech za rok 2014 a 2015.
      Vyhotovíte ještě evidenční list důchodového pojištění, který obdrží jak zaměstnanec, tak posíláte na příslušnou OSSZ.
      Odhlásíte zaměstnance z OSSZ a ZP.

      To je, myslím, všechno.

    • 29. 1. 2015 14:46

      Maci_K (neregistrovaný) 90.180.122.---

      Re: Výpověď
      ještě pár užitečných odkazů

      http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB026

      http://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/povinnosti-zamestnavatele-pri-ukonceni-pracovniho/

      .. například, je toho plný internet.

    • 29. 1. 2015 14:48

      Majkaa (neregistrovaný) 90.180.204.---

      Re: Výpověď
      Nejhodnější :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).