Sociální a zdravotní - den prodlevy

• PetrKlar (neregistrovaný)

  1. 2. 2015 14:35

  Zdravím,
  jak je to prosím se SZ a ZP, když jeden poměr končí 31.1. a druhý začíná až 2.2.?
  Je třeba to někde nahlásit? Zaplatit si ten jeden den osobně? Nebo se zkusit domluvit se zaměstnavatelem, aby to dal už od 1.?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2015 15:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: sociální a zdravotní - den prodlevy
    Jeden den pro vás z pohledu ZP ani SP nic neznamená, nic doplácet nemusíte, akorát ten 1 den se vám nebude počítat do důchodu (kdoví jak to jednou s důchody vůbec bude). Jenom nárok na dovolenou za únor pravděpodobně mít nebudete, když PP nebude trvat celý kalendářní měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2015 18:28

    PetrKlar (neregistrovaný)

    Re: sociální a zdravotní - den prodlevy
    ani ZP není třeba ten 1 den platit?
    Tak na dovču má člověk stejně nárok ofiko až po 60 odpracovaných dnech, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2015 18:43

    xJ (neregistrovaný)

    Re: sociální a zdravotní - den prodlevy
    ZP byste si musel sám zaplatit, pokud byste byl celý kalendářní měsíc bez příjmů a ani byste se např. nepřihlásil na ÚP, co se týká té dovolené, tak máte pravdu v tom, že po odpracování alespoň 60 dnů vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, krácené podle délky pracovního poměru, resp. podle počtu kalendářních měsíců ve kterých byl PP po celý kalendářní měsíc, tak že v případě nástupu 2.2. by vám zaměstnavatel pravděpodobně tento měsíc nepočítal jako že trval celý kalendářní měsíc pracovní poměr.
    Někteří zaměstnavatelé mají ve vnitřních předpisech stanoveno, že v takovémto případě jdou ve prospěch zaměstnance a počítají celý kalendářní měsíc, nevím jak to má nebo nemá váš budoucí zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno