Hodinovka s prací přesčas

• ji (neregistrovaný)

  3. 2. 2015 9:37

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnavatel chce zaměstnanci stanovit hodinovou mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas. Představuje si to tak, že hodiny by se v podstatě vykázali a zaplatily všechny, jde mu pouze o to, aby neplatil příplatek. Osobně si myslím, že to není možné - pokud mu chce platit odpracované hodiny, musí je vykázat tzn. že budou přesčasové a ze zákona příplatek náleží. Pokud je nevykáže, tak mu je nezaplatí ( neřeším, že by to dělal jinou formou, protože to by se zvedl průměr a to zam-el nechce). Myslím, že takto lze sjednat mzdu jen pokud je měsíční. Nebo se pletu? V zákoníku nemohu najít, zda toto lze i u hodinovky a jakým způsobem. Moc děkuji za odpovědi a případné odkazy na zákon.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2015 10:00

    

    VH

    Re: hodinovka s prací přesčas
    Přihlédnout k případné práci přesčas je možné bez ohledu na formu mzdy, jenom se musí jednat o smluvní ujednání mzdy (v dotazu je uvedeno, že zaměstnavatel chce mzdu stanovit, to by bylo v rozporu se zákonem) a musí být kvantifikován počet hodin práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 10:17

    ji (neregistrovaný)

    Re: hodinovka s prací přesčas
    Děkuji, pohlížejme na to, že půjde o smluvní ujednání,rozsah smí být do 150 hod. za rok, potud je mi to jasné. Ale jak to bude v praxi - vykážu všechny hodiny, tzn. např. fond je 168 hod + 20 hod.přesčas a nezaplatím příplatek? Na mzdovém listu je práce přesčas 20 hodin ale bez příplatku? Nebo se přesčasy nevykáží vůbec, když je mzda sjednána s přihlédnutím...atd. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 10:23

    

    VH

    Re: hodinovka s prací přesčas
    Všechna práce přesčas se musí evidovat, ano, 20 hodin navíc, nic za ně. Tp "nic" má obsaženo ve smluvní mzdě. Pokud nebude s dohodou souhlasit, zaměstnavatel veškerou práci přesčas zaplatí, ale obávám se, že jenom párkrát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 2. 2015 10:50

    ji (neregistrovaný)

    Re: hodinovka s prací přesčas
    Ptám se asi jako hloupá - "20 hodin navíc, nic za ně" znamená že nedostane ani hodinovku ani příplatek, prostě NIC? a hodiny se evidují jen někde bokem, abych ohlídala 150hod, nebo se projeví i na mzdovém listu? Ještě jednou díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 10:57

    

    VH

    Re: hodinovka s prací přesčas
    NIC = ani dosažená mzda, ani příplatek, ani náhradní volno - § 144 odst. 3 ZP,
    náležitosti mzdového listu stanoví § 38j zákona o daních z příjmů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2015 11:10

    ji (neregistrovaný)

    Re: hodinovka s prací přesčas
    Moc děkuji. Jen mě teď ještě mate ten § 144 ods.3 ZP - jak souvisí s tímto problémem?

    •   Zobrazit celé vlákno