Hlavní navigace

Mzdovky prosím- náhrada mzdy za svátek

  • (neregistrovaný) 213.192.26.---

    4. 2. 2015 20:46

    Prosím o radu, jak se má zaplatit svátek, kdy zaměstnanec nepracoval a má měsíční mzdu. Ale má v tarifu 11000 a dalších 5000
    jako prémie. Je svátek zaplacený průměrným výdělkem? A ten se spočítá za předchozí čtvrtletí z částky 3 x 11000 (ze základu) nebo z celkové hrubé mzdy 16000? A za dovolenou je taktéž? nebo jinak?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 2. 2015 22:14

      henia (neregistrovaný) 2a00:1028:96ca:----:----:----:----:----

      Re: mzdovky prosím- náhrada mzdy za svát
      Při měsíční mzdě svátky se zvlášť neplatí, ať je v měsíci 23směn nebo jenom 19, a je v tom svátek, má těch svých 11 000 plus prémie, pokud si je zaslouží. Pokud si bere dovolenku, do průměru sčítáte i ty prémie.
      A když rozpočítáváte dny - např. 1 dovolenka v lednu - plat 11000 dělíte počtem dnů 21+1=22, krát (22-1 dov.) = 21 odpracovaných a ve výsledku máte základ 10500 jako poměrnou část platu. K tomu dáte prémie a z průměru 1 den dovolené.
      Průměr pro dovolenku počítáte z minulého čtvrtletí.

    • 5. 2. 2015 7:52

      nonik (neregistrovaný) 90.176.155.---

      Re: mzdovky prosím- náhrada mzdy za svát
      Dle vedení a tak se dosud postupovalo bych měla udělat toto: Svátek zaplatit částkou,která je spočítaná jako hodinový průměr jen z přepočítaného základu (11000) za ten měsíc dle počtu odpracovaných dní.
      Takže za 1 svátek pak mám dát 7000 (přepočtená základní mzda bez prémii dle odpracovaných dní) : odpracované hodiny 120 = 58,30 a vynásobit 8h za svátek takže by měl mít za svátek 466,-
      Dle mě je to špatně, ale nevím na koho se obrátit, kdo by potvrdil, že to je špatně a abych to mohla předložit vedení. Neporadíte na koho se obrátit v rámci odborné rady, aby to vedení bralo vážně. A ještě dotaz: V zákoně jsem jen našla, že se má počítat svátek průměrným výdělkem nebo JEHO ČÁSTÍ, mám tomu rozumět, že
      by ten průměr mohl být počítán jen z části hrubé průměrné mzdy a to z těch 11000 bez prémií?


      >>Prosím o radu, jak se má zaplatit svátek, kdy
      >>zaměstnanec nepracoval a má měsíční mzdu. Ale má v
      >>tarifu
      >>11000 a dalších 5000
      >>jako prémie. Je svátek zaplacený průměrným výdělkem?
      >>A
      >>ten se spočítá za předchozí čtvrtletí z částky 3 x
      >>11000 (ze základu) nebo z celkové hrubé mzdy 16000? A
      >>za
      >>dovolenou je taktéž? nebo jinak?
      >>Děkuji
      >
      >Při měsíční mzdě svátky se zvlášť neplatí, ať je v
      >měsíci 23směn nebo jenom 19, a je v tom svátek, má těch
      >svých 11 000 plus prémie, pokud si je zaslouží. Pokud
      >si bere dovolenku, do průměru sčítáte i ty prémie.
      >A když rozpočítáváte dny - např. 1 dovolenka v lednu -
      >plat 11000 dělíte počtem dnů 21+1=22, krát (22-1 dov.)
      >= 21 odpracovaných a ve výsledku máte základ 10500
      >jako poměrnou část platu. K tomu dáte prémie a z průměru
      >1 den dovolené.
      >Průměr pro dovolenku počítáte z minulého čtvrtletí.

    • 5. 2. 2015 8:12

      nonik (neregistrovaný) 90.176.155.---

      Re: mzdovky prosím- náhrada mzdy za svát
      Zaměstnanec dostane svátek defakto zaplacený jako kdyby ten den pracoval, ale bez těch prémií. je to tak možné? Nebo to je špatně a měl by ten den být zaplacený jako kdyby byl v práci vč. prémií?


      >Dle vedení a tak se dosud postupovalo bych měla udělat
      >toto: Svátek zaplatit částkou,která je spočítaná jako
      >hodinový průměr jen z přepočítaného základu (11000) za
      >ten měsíc dle počtu odpracovaných dní.
      >Takže za 1 svátek pak mám dát 7000 (přepočtená
      >základní mzda bez prémii dle odpracovaných dní) : odpracované
      >hodiny 120 = 58,30 a vynásobit 8h za svátek takže by
      >měl mít za svátek 466,-
      >Dle mě je to špatně, ale nevím na koho se obrátit, kdo
      >by potvrdil, že to je špatně a abych to mohla
      >předložit vedení. Neporadíte na koho se obrátit v rámci
      >odborné rady, aby to vedení bralo vážně. A ještě dotaz: V
      >zákoně jsem jen našla, že se má počítat svátek
      >průměrným výdělkem nebo JEHO ČÁSTÍ, mám tomu rozumět, že
      >by ten průměr mohl být počítán jen z části hrubé
      >průměrné mzdy a to z těch 11000 bez prémií?
      >
      >
      >>>Prosím o radu, jak se má zaplatit svátek, kdy
      >>>zaměstnanec nepracoval a má měsíční mzdu. Ale má v
      >>>tarifu
      >>>11000 a dalších 5000
      >>>jako prémie. Je svátek zaplacený průměrným výdělkem?
      >>>A
      >>>ten se spočítá za předchozí čtvrtletí z částky 3 x
      >>>11000 (ze základu) nebo z celkové hrubé mzdy 16000?
      >>>A
      >>>za
      >>>dovolenou je taktéž? nebo jinak?
      >>>Děkuji
      >>
      >>Při měsíční mzdě svátky se zvlášť neplatí, ať je v
      >>měsíci 23směn nebo jenom 19, a je v tom svátek, má
      >>těch
      >>svých 11 000 plus prémie, pokud si je zaslouží. Pokud
      >>si bere dovolenku, do průměru sčítáte i ty prémie.
      >>A když rozpočítáváte dny - např. 1 dovolenka v lednu
      >>-
      >>plat 11000 dělíte počtem dnů 21+1=22, krát (22-1
      >>dov.)
      >>= 21 odpracovaných a ve výsledku máte základ 10500
      >>jako poměrnou část platu. K tomu dáte prémie a z
      >>průměru
      >>1 den dovolené.
      >>Průměr pro dovolenku počítáte z minulého čtvrtletí.

    • 5. 2. 2015 8:23

      JC (neregistrovaný) 90.180.56.---

      Re: mzdovky prosím- náhrada mzdy za svát
      Pro placení svátku při měsíční mzdě jsou dvě možnosti:
      mzda se nekrátí, tj. dostane 11000 + prémie ( je to výhodné pro zaměstnavatele)
      mzda se krátí, a svátek dostane zaplacen hodinovým průměrem pro náhrady (tzn. že dostane o něco víc, je to výhodné pro zaměstnance)

    • 5. 2. 2015 10:33

      nonik (neregistrovaný) 90.176.155.---

      Re: mzdovky prosím- náhrada mzdy za svát
      Takže pokud mzdu nekrátí,ale za ten den se dá denní částka z 11000 (bez prémií) tak je to špatně, nevíte, jestli to není někde pořešeno, abych měla na něco odvolávku? Vedení se odvolává na to, že zaměstnanec ten den nepracoval, tak nemá za ten den nárok na prémii.


      >Pro placení svátku při měsíční mzdě jsou dvě
      >možnosti:
      >mzda se nekrátí, tj. dostane 11000 + prémie ( je to
      >výhodné pro zaměstnavatele)
      >mzda se krátí, a svátek dostane zaplacen hodinovým
      >průměrem pro náhrady (tzn. že dostane o něco víc, je to
      >výhodné pro zaměstnance)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).