Hlavní navigace

PP na dobu určitou

  • (neregistrovaný) 46.33.115.---

    6. 2. 2015 7:31

    Dobrý den, jsme zařízení sociálních služeb s nepřetržitým provozem, kdy je v podstatě pořád někdo ze zaměstnanců nemocný nebo má paragraf, případně MD, RD.
    Chtěla bych se zeptat, zda by bylo možné v našem případě aplikovat ZP, § 39 Pracovní poměr na dobu určitou, odst. (4) Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví
    a) bližší vymezení těchto důvodů,
    b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,
    c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
    d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.

    Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve větě první.

    Děkuji za názor. Hezký den. MJ

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).