Minimální mzda

• Anka2 (neregistrovaný)

  6. 2. 2015 18:47

  V roce 2014 - Kč 8500,-. Od roku 2015 - Kč 9200,-. Zam-ec čerpal v lednu dovolenou 10 dnů. Nyní mu kvůli průměru na dovolenou nevychází minimální mzda. Musí se mu mzda doplatit do minima, nebo stačí jen odvést ZP z minimální mzdy? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2015 10:24

    henia (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Já jim vždy dopočítám základ do minima, aby nebyl problém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2015 10:38

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    zákoník práce § 357
    odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2015 12:56

    Anka2 (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    Děkuji - super!

    •   Zobrazit celé vlákno