Zkrácený úvazek

• Beruna (neregistrovaný)

  8. 2. 2015 21:24

  Dobrý den, v březnu se mám vracet po rodičovské dovolené (3letá) zpět do zaměstnání, zaměstnavatel mi nabídl místo, avšak požaduje po mě směnný provoz a pokrytí doby 8-21hod.včetně víkendů (ranní, odpolední..)
  Požádala jsem proto o zkrácenou pracovní dobu na 30hod.týdně. Dle paragrafu 241 odst.2 bych měla mít nárok v případě, že pečuji o děti do 15let, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Je bráno jako vážný provozní důvod směnný provoz? Podotýkám, že se jedná o práci v kanceláři nejmenované CK.
  Tímto mě v podstatě tlačí do výpovědi z mé strany, jelikož místo nabídl, ale já za jeho podmínek nemohu nastoupit.
  Je jeho povinností nabídnout mi místo jiné, kde by zkrácený úvazek připadal v úvahu když se to nehodí na daném oddělení?
  Ráda bych se nějak bránila....Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2015 21:47

    dann (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Není jeho povinností vám nabídnout místo jiné. Myslím si, že směnný provoz je vážným důvodem. Ovšem rozhodnout by mohl pouze soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2015 21:51

    luv (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    A myslíte, že vážný důvodem je např. čas odvozu spočítaných tržeb do banky? Nebo například, že faktury musí být vystaveny napřl do 11 hodin, aby následně hned byly zpracovány do pošty a ihned odešly? Pracovala jsem tam 8 let a myslím, že by to šlo i trochu jinak. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2015 21:55

    dann (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Spíše jde o to, že u směnného provozu by někdo jiný musel chodit tak, aby vám mohlo být vyhověno. A to by se asi zase tomu dotyčnému nelíbilo. Ale to tady na fóru asi nikdo nemůže zodpovědně říct, je to věc zaměstnavatele a případně toho soudu. Nikdo jiný vám v tom nepomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno