Hlavní navigace

1 den v práci

  • (neregistrovaný) 81.0.208.---

    10. 2. 2015 11:07

    Dobrý den,

    nastoupila k nám nová kolegyně, druhý den přišla s papírem, že ruší pracovní poměr ve zkušební době (stanovena na 3měsíce). Na papíře neuvedla důvod a ještě ten den odešla. Přihlášená k OSSZ a ZDR.poj. ještě nebyla, jelikož u nás byla jen 1 DEN a povinnost přihlášení je myslím do 8 dní. Paní co tu byla jen jeden den nějak komunikuje s úřadem práce a zaslali nám k vyplněná potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Musím ji zpětně na jeden den registrovat úřadům (SOC a VZP) a opět odhlásit nebo jak máme teď postupovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 2. 2015 11:12

      sonka1 (neregistrovaný) 212.24.139.---

      Re: 1 den v práci
      na celkovém počtu snad nezáleží, jasně že jí musíte přihlásit a také odhlásit.

    • 10. 2. 2015 11:37

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: 1 den v práci
      1. Důvod zrušení PP ve zk. době nemusí.
      2. Jeden den pracovala a za 1 den si taky něco vydělala, ne?
      3. Povinnost přihlášení je do 8 dnů - ale přihlásit musíte i ten 1 den práce (8 dnů neznamená, že přihlašujete až PP trvající déle jak 8 dnů ... ale tak jste to určitě nepochopili).
      4. Přihlásit a odhlásit na OSSZ + ZP na 1 den - není to nic ojedinělého.
      5. Když ten den odešla - tak jste jí jistě vystavili Potvrzení o zaměstnání.
      6. Zúčtovat mzdu za 1 den.
      7. Vystavit ELDP.
      8. Na žádost zaměstnankyně vystavit Potvrzení o zdanitelných příjmech.

    • 10. 2. 2015 21:57

      inzinyrka (neregistrovaný) 46.33.112.---

      Re: 1 den v práci
      Chci se jenom zeptat - jaké datum ukončení je na papíře? Ten den, kdy nastoupila, nebo ten druhý den, kdy to předkládala? Pak by totiž měla dva dny, ne jeden. A samozřejmě přihlásit a odhlásit, spočítat mzdu, odvody,...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).