Doplatek ZP - spěchá

• K. (neregistrovaný)

  12. 2. 2015 14:13

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má sjednaný pracovní poměr na 37,5 hodin týdně za 9.000 Kč. Je to jeho jediný pracovní poměr. Kdo odvádí ZP z těch 200 Kč? Celé zaměstnanec nebo 1/3 zaměstnanec a 2/3 zaměstnavatel? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2015 14:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Zaměstnanec celých 13,5 %.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Ve firmě je stanovená prac. doba 37,5 hodiny/týdně nebo je stanovená prac. doba 40hod./týdně a pouze zaměstnanec má snížený úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:32

    K. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    40 hod./týdně, pouze zaměstnanec má snížený úvazek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2015 14:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Tak platí to, co napsala p. Líba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:38

    K. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Děkuji. Jste zlaté. A jde nějak domluvit, že třeba od mzdy za 02/2015 to půjde třeba půl napůl? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Proč má kratší úvazek? Zaměstnavatel pro něj nemá práci na 40 hodin?
    
    "Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. ................Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Proč má kratší úvazek? Zaměstnavatel pro něj nemá práci na 40 hodin?
    
    "Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. ................Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 14:56

    K. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Zaměstnanec chtěl kratší úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 15:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Tak není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2015 7:50

    K. (neregistrovaný)

    Re: Doplatek ZP - spěchá
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno