Jiná výše nočního a sobotního příplatku

• JC (neregistrovaný)

  12. 2. 2015 16:01

  Dobrý den, myslela jsem si, že výše obou příplatků musí být nejméně 10% průměrného výdělku, ale v historii jsem našla na tomto odkazu http://www.clovekvpravu.cz/pracovni-pravo-aktualizovano-k-112012-284/pracovnepravni-vztah-888/kdy-muze-smlouva-stanovit-neco-jineho-nez-zakonik-prace-891
  toto znění:
  Zároveň jsou stanoveny výjimky, u kterých se smlouvou lze od zákonných minimálních standardů odchýlit. Jsou to: úprava mzdy za noční práci (§ 116), mzdy za práci v sobotu a v neděli (§ 118 odst. 1) a smluvního platu (§ 122 odst. 2).
  a v odpovědi bylo uvedeno že ten příplatek může být klidně i jen 1 Kč.
  Tak z toho mám teď guláš. Mohl by mi to prosím někdo uvést na pravou míru.
  Děkuji za trpělivost

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2015 16:18

    

    VH

    Re: jiná výše nočního a sobotního přípla
    A co je na tom nesrozumitelného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 16:24

    JC (neregistrovaný)

    Re: jiná výše nočního a sobotního přípla
    no jestli je to s tou 1 Kč pravda, a nebo nemusí být vůbec nic, nebo 10%?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2015 16:27

    

    VH

    Re: jiná výše nočního a sobotního přípla
    Může to být i méně než 10%, může to být i pevná částka (1,-), jenom nula nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2015 16:35

    JC (neregistrovaný)

    děkuji za vysvětlení
    >>>>Dobrý den, myslela jsem si, že výše obou příplatků
    >>>>musí být nejméně 10% průměrného výdělku, ale v
    >>>>historii
    >>>>jsem našla
    >>>>>>>na
    >>>>>>>tomto
    >>>>>>>odkazu
    >>>>>>http://www.clovekvpravu.cz/pracovni-pravo-aktualizovano-k-112012-284/pracovnepravni-vztah-888/kdy-muze-smlouva-stanovit-neco-jineho-nez-zakonik-prace-891
    >>>>toto znění:
    >>>>Zároveň jsou stanoveny výjimky, u kterých se smlouvou
    >>>>lze od zákonných minimálních standardů odchýlit. Jsou
    >>>>to: úprava mzdy za noční práci (§ 116), mzdy za práci
    >>>>v sobotu a v neděli (§ 118 odst. 1) a smluvního platu
    >>>>(§ 122 odst. 2).
    >>>>a v odpovědi bylo uvedeno že ten příplatek může být
    >>>>klidně i jen 1 Kč.
    >>>>Tak z toho mám teď guláš. Mohl by mi to prosím někdo
    >>>>uvést na pravou míru.
    >>>>Děkuji za trpělivost
    >>>A co je na tom nesrozumitelného?
    >>
    >>no jestli je to s tou 1 Kč pravda, a nebo nemusí být
    >>vůbec nic, nebo 10%?
    >Může to být i méně než 10%, může to být i pevná částka
    >(1,-), jenom nula nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno