Výpověď u přechodu práv k jiné organizac

  • (neregistrovaný)

    13. 2. 2015 12:43

    Prosím o radu, část firmy z důvodu přechodu práv a povinností dle § 338 Zákoníku práce převádí zaměstnance od 1.4.2015 k jiné firmě. Může zaměstnanec např. dne 30.3.2015 dát výpověď dle § 51a Zákoníku práce, tak že pracovní poměr skončí dne 31.3.2015 a vůbec do nástupnické firmy nenastoupí a ani nedodrží 2měsíční výpovědní dobu, jestli zde nějaká je? Děkuji za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 2. 2015 13:44

      xJ (neregistrovaný)

      Re: výpověď u přechodu práv k jiné organ
      31.3. by mohl skončit jenom v případě, že by se na skončení PP se zaměstnavatelem 30.3. takto dohodl, potom by se nejednalo o výpověď, ale skončení dohodou, jinak platí minimálně dvouměsíční výpovědní doba

    • 13. 2. 2015 14:59

      Milka (neregistrovaný)

      Re: výpověď u přechodu práv k jiné organ
      ale v § 51a se o žádných dvou měsíchch výpovědní lhůty nepíše. Může se někdo jiný prosím vyjádřit, kdo má s přechodem práv zkušenosti ?

    • 13. 2. 2015 15:36

      xJ (neregistrovaný)

      Re: výpověď u přechodu práv k jiné organ
      omlouvám se , uteklo mi to písmenko a

      http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu/prevod-cinnosti-zamestnavatele-nebo-prevod-ukolu-zamestnavatele-k-jinemu-zamestnavateli-dusledky-prevodu-pro-zamestnance/

      http://www.mesec.cz/clanky/dejte-vypoved-a-ziskejte-odstupne-i-to-umoznuje-novela-zakoniku-prace/

    • 16. 2. 2015 10:41

      Milka (neregistrovaný)

      Re: výpověď u přechodu práv k jiné organ
      Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).