Zaměstnanec má nárok na volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu k odvozu partnerky do a z porodnice a dále na volno bez náhrady mzdy k účasti při porodu.
Pokud by zaměstnanec požadoval (potřeboval) další volno, musel by záležitost řešit dohodou se zaměstnavatelem (požádat o dovolenou nebo o neplacené volno). Záleželo by samozřejmě na zaměstnavateli, zda je v jeho možnostech v požadovaném termínu dovolenou či neplacené volno poskytnout.
Zaměstnavatel by byl povinen vyhovět pouze žádosti o rodičovskou dovolenou (max. do 3 let věku dítěte).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
20. 5. 2012 12:31
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, přišel za námi zaměstnanec, že prý někde slyšel že by jako otec měl nárok na 10 dní volna po narození dítěte? Já jsem to nikde nenašla nevíte prosím, jestli něco takového existuje a zda je to na zaměstnavateli nebo zda je to něco na způsob ošetřovného? Jaké doklady by musel přinést?
děkuji moc za odpověď