Zaměstnanec má nárok na volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu k odvozu partnerky do a z porodnice a dále na volno bez náhrady mzdy k účasti při porodu.
Pokud by zaměstnanec požadoval (potřeboval) další volno, musel by záležitost řešit dohodou se zaměstnavatelem (požádat o dovolenou nebo o neplacené volno). Záleželo by samozřejmě na zaměstnavateli, zda je v jeho možnostech v požadovaném termínu dovolenou či neplacené volno poskytnout.
Zaměstnavatel by byl povinen vyhovět pouze žádosti o rodičovskou dovolenou (max. do 3 let věku dítěte).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 5. 2012 12:31
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, přišel za námi zaměstnanec, že prý někde slyšel že by jako otec měl nárok na 10 dní volna po narození dítěte? Já jsem to nikde nenašla nevíte prosím, jestli něco takového existuje a zda je to na zaměstnavateli nebo zda je to něco na způsob ošetřovného? Jaké doklady by musel přinést?
děkuji moc za odpověď