Dobrý den,
odměny do průměru zahrnout musíte. Jedná se o mzdu vyplacenou za delší období. Postupujete v souladu s § 358 zákoníku práce, kdy za dané čtvrtletí zahrnete pouze poměrnou část odměny připadající na toto kalendářní čtvrtletí. Zbytek zahrnete do dalšího období. Mzdový program je většinou nastaven tak, že si s dlouhodobými odměnami umí poradit. Roční odměny za předcházející kalendářní rok je tedy třeba rozdělit do čtyř období podle odpracované doby v daném čtvrtletí daného roku.
Samozřejmě je vhodné způsob zahrnutí odměn do průměrné mzdy specifikovat vnitřním předpisem, existuje totiž více možných variant výpočtu, například v poměru dle hodinové roční odměny:
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 5. 2012 13:36
Dobry den,
rada bych se zeptala na zpusob vypoctu prumeru na dovolenou. Jedna o to, ze vsichni zamestnanci maji sjednanu mesicni mzdu a krome toho jsou jim vytyceny cile ve forme ukolu, ktere kdyz na konci roku splni jsou jim vyplaceny odmeny (bonusy) v urcite vysi (% z rocni zakladni mzdy). Tyto bonusy se vsak nevyplaci aktualni rok, kdy byli ukoli splneny, ale az nasledujici rok v breznu (tzn. odmeny za splnene ukoly v r.2011 jsou vyplaceny v breznu 2012). Dostanou se tyto bonusy napr. ve vysi 120tis.Kc nejak do prumeru na dovolenou v r.2012 a v jake vysi? Mzdova uctarna tyto odmeny do prumeru na dovolenou nezahrnula s duvodem, ze odmeny jsou za rok 2011 a tudiz se jiz nepromitnou do r.2012, je tento postup spravny? Je mozne odmeny uplne vyloucit z vypoctu prumeru na dovolenou?
Dekuji.
Novakova