Srážky škody ze mzdy

• Karel V (neregistrovaný)

  3. 3. 2015 20:05

  Dobrý den.
  
  Zaměstnanec - skladník a řidič končí za 2 měsíce ve firmě na základě smlouvy na dobu určitou. Za firmu podepsal nákladní list na zboží, zabalené v paletě, nicméně část zboží byla nahrazena na paletě pouze prázdnou krabicí. (Kluk se nechal dotlačit svým šéfem k rychlému odjezdu k jinému případu. Šéf mu tvrdil, že nemá kontrolovat obsah palety, ale jen její úplnost a váhu, která seděla). Po zjištění vedení na jeho žádost odmítlo kontaktovat policii. Následně mu předali vyčíslení škody a oznámení o započtení poloviny mzdy oproti pohledávce za škodu. (Rodina nemá na právníka, ale trochu jim radím.) Můj návrh zní po uplynutí 1 měsíce od výplatního termínu jim oznámit zrušení pracovního poměru pro nevyplacení části mzdy a proti škodě případně následně uplatnit nárok na odstupné zaměstnance.
  
  Je to možné?
  
  Navíc nebylo provedeno protokolární zjištění škody, není jasné, že se věc nemohla ztratit ve skladu po odjezdu zaměstnance atd. Kupodivu to neuplatňují na bázi hmotné odpovědnosti, ale na bázi obecné škody, není jasné, že byl skladník proškolen, jak přebírat zásilky atd.
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2015 8:19

    

    VH

    Re: Srážky škody ze mzdy
    To neradíte dobře.
    Výplatní termín nemá s možností zrušit PP okamžitě nic společného, rozhodující je období splatnosti, tj. poslední den následujícího kal. měsíce + 15 dnů. neuvádíte konkrétní data, ale pokud má končit za 2 měsíce, dost se k tomuto datu přiblíží. Při okamžitém zrušení PP nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy, navíc mám za to, že by ji zaměstnavatel nevyplatil a zaměstnanec by se musel její výplaty soudní cestou. Započtení proti mzdě obecně možné je, ale za stanovených podmínek. Pokud nebyl proškolen, měl toto zaměstnavateli oznámit, to je jeho zákonná povinnost. Chybí zde částky, aby odpověď mohla být konkrétnější.