Nárok na dov.-krácení, nerov.prac.doba

• LenkaP (neregistrovaný)

  9. 3. 2015 10:09

  Máme zaměstnance s nerovnoměrnou a kratší pracovní dobou - rozpisy směn dělám na rok dopředu. Nárok na dovolenou za r. 2014 byl 12 dní, na r. 2015 je to 13 dní.
  Zaměstnankyně byla na RD s prvním dítětem do 18.1.2014
  19.1.2014-15.7.2014 nemoc
  16.7.2014-27.1.2015 PPM
  od 28.1.2015 čerpá dovolenou před nástupem na RD
  
  Dovolenou po první mateřské si vybrala.
  
  Mám jedinou zaměstnankyni s mateřskou a nevím si rady. Kolik dovolené si může vyčerpat - jak pokrátit dovolenou v r. 2014 vzhledem k její pracovní době?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2015 10:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dov.-krácení, nerov.prac.do
    Vychází mi za r. 2014 nárok 10 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2015 10:25

    LenkaP (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dov.-krácení, nerov.prac.do
    Děkuji. R. 2015 teda nárok nemá a 2014 krátíme jako běžně tj. 100 dní 1/12 a co 21 dní další 1/12?
    Je jedno, že to není běžná pracovní doba?

    •   Zobrazit celé vlákno