Co dělat, podklady pro mzdy

• prosím o radu (neregistrovaný)

  9. 3. 2015 11:40

  Dobrý den, prosím o radu. Ukončuji spolupráci s jednou firmou, která přehlíží zákony, dělám poslední mzdy. Mám v podkladech, že v únoru, který má 20 pracovních dní měl někdo 20 dní dovolené a ještě odpracoval 160 hodin. Je to samozřejmě nesmysl, ale nemám šanci to změnit. Nikoho nic nezajímá.
  Když přijde kontrola, kdo je za toto odpovědný? já když o tom účtuju nebo firma, když mám takový podklad?
  nevím co si s nimi počít. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2015 12:14

    all (neregistrovaný)

    Re: co dělat, podklady pro mzdy
    Tak pokud mu končil pracovní poměr, proč ne ? Jinak bych to neprovedla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2015 12:16

    ach jo (neregistrovaný)

    Re: co dělat, podklady pro mzdy
    Nekončil, když bych mu dala dní 10 tak bych musela stejně zohledit to, že odpracoval víc než jsou pracovní dny a zaplatit přesčas, nebo se pletu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2015 12:54

    all (neregistrovaný)

    Re: co dělat, podklady pro mzdy
    Jestliže by měl všechny dny dovolenou, tak nemůže mít odpracováno vůbec nic. V době dovolené nemůže pracovat. Takže já bych normálně zaplatila práci a dovolenou nevykázala. Ať si to udělá někdo další, kdo jim bude mzdy zpracovávat.

    •   Zobrazit celé vlákno