Exekuce a záloha na mzdu

• Kity (neregistrovaný)

  9. 3. 2015 12:18

  Dobrý den,
  dozvěděla jsem se na školení od Ing. Klímové, že nemohu poskytnout zálohu z pokladny na mzdu zaměstnanci, který má exekuci nebo insolvenci, že mu pak nezbude nezabavitelné minimum.
  Nerozumím tomu, když exekuci program počítá z čisté mzdy před tím, než se odečte záloha a já pak zbytek mzdy odešlu na účet. Proč nejde mzdu rozdělit do více částí jako malé zálohy, když si to zaměstnanec přeje a zaměstnavateli to nevadí.
  Je pro to nějaká opora v zákoně? Ve kterém paragrafu to mám hledat?
  Prosím o radu. Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2015 12:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a záloha na mzdu
    Tady zase něco nesedí, není důvod neposkytnout zaměstnanci zálohu. A můžou nastat 2 způsoby.
    1) Z vyplacené zálohy se srážka neprovede, stane se tak až za celý kalendářní měsíc z následujícího vyúčtování.
    2)Zaměstnavatel provede srážku z vyplácené zálohy, při vyplácení vyúčtování provede nový výpočet srážky z celé mzdy za daný měsíc, přičemž potřebnou chybějící částku srazí z vypláceného vyúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2015 13:03

    Kity (neregistrovaný)

    Re: Exekuce a záloha na mzdu
    Děkuji za odpověď, takže je v pořádku poskytnout zaměstnanci zálohu a srážku exekuce spočítat bez ohledu na výši zálohy, jako kdyby žádnou neměl? Paní Klímovou považuji za velikou odbornici, tak mě to vyděsilo. Jde pro to najít někde oporu v zákoně?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno