Penzijní připoj..- srážky ze mzdy

• petit (neregistrovaný)

  11. 3. 2015 20:37

  prosím o radu:
  firma chce přispívat zaměstnanci na penz.připoj. 1000 KČ, současně zaměstnanec si bude platit 500 Kč a žádá aby mu tato částka byla srážena ze mzdy a odváděna přímo s naším příspěvkem penz.společnosti. Musíme mu vyhovět, případně musí být sepsána dohoda ? V případě, že budeme souhlasit, je možné z jeho mzdy srážet dle dohody jakoukoli částku,když by chtěl např . odesílat 1500 Kč,nebo se to také řídí výpočtem podobně jako srážky na exekuce?
  Jaký by byl problém v případě, že by došlo k exekučním srážkám ze mzdy, co má přednost?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2015 7:18

    AnnaS (neregistrovaný)

    Re: penzijní připoj..- srážky ze mzdy
    Na vlastní žádost zaměstnance lze srážet jakoukoliv částku. V případě, že dojde k exekuci, má tato samozřejmě přednost a zaměstnanec může volně nakládat až s tím, co zbude po srážkách na exekuce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2015 7:47

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: penzijní připoj..- srážky ze mzdy
    Jen doplním - "... odváděna přímo s naším příspěvkem penz. spol..." Odvádět to budete ve dvou platbách - platbu zaměstnance zvlášť a příspěvek zaměstnavatele taky zvlášť. Pro obě platby jsou různé symboly, fond musí rozeznat, co je sám za sebe a co je příspěvěk.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2015 8:03

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: penzijní připoj..- srážky ze mzdy
    Pokud vím, tak zaměstnavatelé odmítají na sebe přebírat odpovědnost za platby, které nemají ze zákona povinnost posílat. Je s tím práce navíc, po zaměstnanci aby pak požadovali bankovní poplatek atd.

    •   Zobrazit celé vlákno