Upozornění na porušení pracovní kázně

• Ham (neregistrovaný)

  18. 3. 2015 12:06

  Prosím o radu. Náš zaměstnanec porušil pracovní kázeň a byl na to
  písemně upozorněn (zatím jen upozorněn bez postihu). Otázka zní:
  jak dlouho uchovávat takové písemné upozornění na porušení pracovní kázně? Nebo, prosím, příp. odkaz na zákon či předpis. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2015 12:10

    MíšaFro (neregistrovaný)

    Re: upozornění na porušení pracovní kázn
    odpovím na něco jiného - označení "upozornění na porušení pracovní kázně" není zrovna "košer", měli jste dát "upozornění na porušení pracovních povinností"....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 12:13

    Ham (neregistrovaný)

    Re: upozornění na porušení pracovní kázn
    No je fakt, že jsem to napsala nechtěně špatně, ono je to z dob předchozích úplně zakořeněné, ale jak dlouho uchovávat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 13:52

    

    atreus

    Re: upozornění na porušení pracovní kázn
    Domnívám se, že lhůta stanovena není.
    Já bych to uchovával po dobu trvání pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno