Krácení dovolené

• svendy (neregistrovaný)

  18. 3. 2015 15:01

  Dobrý den, zaměstnankyně pracovala přesně 1 měsíc 1-31.1.2015 a ted marodí, kolik má nárok dovolené? 1,5 dne a zbytek ji můžeme krátit, bude marodit dlouhodobě. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2015 15:13

    

    VH

    Re: krácení dovolené
    Krácení dovolené pro neodpracovanou dobu se provádí jen v případě, že zaměstnanec v daném roce odpracoval alespoň 60 pracovních směn. Takto dopředu nelze předjímat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 15:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    PP trvá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 15:43

    svendy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    lze předjímat, paní je těhotná, už nenastoupí letos

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 3. 2015 15:44

    svendy (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    smlouvu má na dobu určitou, tudíž v létě ji končí, takže ukončíme, to se smí , ikdyž je zaměstnanec nemocný, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2015 16:00

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Vy nic neukončíte, ukončí se samo (uplynutím doby určité). Za každých odpracovaných 21 dnů bude nárok na 1/12. MD se bere jako odpracovaná, kdyby stihla nastoupit na MD před koncem PP.

    •   Zobrazit celé vlákno