Nárok na dovolenou

• jenny1 (neregistrovaný)

  25. 3. 2015 9:38

  Dobrý den, můžete prosím někdo poradit? Zaměstnanec ukončí pracovní poměr k 31.3.2015. Na kolik dnů dovolené má nárok? Od 1.1. do 6.1.2015 byl nemocný, pak měl 5 dnů staré dovolené. V březnu měl zbytek 5 dnů staré dovolené. Od 25.3. nechodí do práce. Dám mu novou dovolenou nebo nepl. volno (podle toho jaký bude mít nárok). V lednu do odpracovaných dnů budu počítat 18, v únoru 20, v březnu 17. Celkem 55 dnů, takže má nárok na 2/12 (3,5 dne). Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2015 9:55

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Jenže pokud mu dáte v březnu novou dovolenou, splní odpracování 60 dní, takže nárok bude na 5 dní.
    Takže klidně dáte od 25. do 31. dovolenou a už nic neproplácíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2015 10:01

    jenny1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    To jsem právě nevěděla jestli mám těch 5 dnů nové dovolené započítávat také do odpracovaných dnů. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2015 10:03

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ano, dovolená je výkonem práce a vy 25.3. můžete poskytnout dovolenou, na kterou v ten okamžik ještě nárok nevznikl, ale do konce PP tímto vznikne. Takže, pokud se nechcete trápit s neomluvenou absencí, řešila bych to takto, 5 dní dovolené za rok 2015 a hotovo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2015 10:08

    jenny1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Moc děkuji, tak jsem zas o něco chytřejší.

    •   Zobrazit celé vlákno