Odstupné - prosím o radu

• košárka (neregistrovaný)

  26. 3. 2015 7:36

  Dobré ráno všem,
  ráda bych se zeptala na názor zkušenějších jak je to s odstupným. Zaměstnanec nastoupil 1/5/2014, nadbytečným se stává ke dni 31/3/2015, výpovědní lhůta počíná běžet 1/4/2015 a končí tedy 31/5/2015. Ke dni, kdy se stává nadbytečným u nás bude zaměstnanec pracovat méně než rok (=1 násobek), ale k uplynutí výpovědní lhůty to bude už více než jeden rok (=2 násobek). Teď tedy nevím, jak velké odstupné mu napsat do výpovědi, protože si nejsem jistá, zda se do tohoto počítá i výpovědní lhůta... Děkuji všem za rady!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2015 7:41

    iva. (neregistrovaný)

    Re: odstupné - prosím o radu
    Odstupné se stanovuje podle délky trvání pracovního poměru, takže u Vás bude déle než rok.
    A do výpovědi není potřeba násobky odstupného vůbec psát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2015 7:46

    košárka (neregistrovaný)

    Re: odstupné - prosím o radu
    Aha, děkuji. Takže do výpovědi napíšu, že mu náleží odstupné dle § 67 ZP a hotovo a že mu to bude vypláceno v květnové mzdě - takže 2 násobek..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2015 7:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odstupné - prosím o radu
    Nepište do výpovědi, že mu bude odstupné vypláceno v květnové mzdě. Vůbec to tam nepište. Pokud onemocní bude se mu výpovědní doba prodlužovat o dobu překážek a odstupné dostane vyplacené v poslední výplatě a to může být klidně až za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno