Práce ve svátek

• cerna (neregistrovaný)

  6. 6. 2012 9:08

  Dotaz:  Práce ve svátek
  Dobrý den,
  1. Zaměstnanec  pracuje v hodinové mzdě ( 7,5hod úvazek/den) pravidelně pondělí až pátek.  Ve svátek v úterý 8.5. mu byla nařízena mimořádně 12hodinová směna od 18hod do všedního dne 9.5. do 06hod.  Jak účtovat v případě, že chce tuto směnu zaplatit a jak účtovat, když si za danou směnu chce vybrat náhradní volno.
  2. THP pracovník  (měsíční  mzda, 8hid úvazek/den, přesčasy ve smlouvě nejsou sjednány) byl vyslán mimořádně ve svátek v úterý 8.5. na 3 denní služební cestu. Za  den svátku  si chce čerpat náhradní volno.  Jak řešit jeho mzdu a počet hodin NV.
  Předpokládám, že v těchto případech se náhrada za svátek neproplácí a ani se nejedná o práci přesčas.  Je můj předpoklad správný?
  Děkuji 

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2012 12:04

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovím postupně.
    
    > Zaměstnanec  pracuje v hodinové mzdě ( 7,5hod úvazek/den) pravidelně pondělí až pátek.  Ve svátek v úterý 8.5. mu byla nařízena mimořádně 12hodinová směna od 18hod do všedního dne 9.5. do 06hod.  Jak účtovat v případě, že chce tuto směnu zaplatit a jak účtovat, když si za danou směnu chce vybrat náhradní volno.
    
    Tato mimořádná dvanáctihodinová směna začala v 18 hodin a skončila v 6 hodin ráno následující kalendářní den. U zaměstnavatelů s osmihodinovým režimem práce v nočních směnách (nepřetržitý provoz), se může postupovat podle § 91 odst. 5 zákoníku práce: U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu (svátku) hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku. Více např. Příplatek za práci ve svátek může náležet i následující den. 
    
    Na druhou stranu se u dvanáctihodinových směn obvykle určuje počátek i konec svátku kalendářně, tj. od 00.00 hod do 24.00 hod. Podle mého názoru nechává zákoník práce na zaměstnavateli, který postup zvolí, tedy zda bude za práci ve svátek považovat pracovní směnu nebo kalendářní den (samozřejmě v souladu s interním předpisem).
    
    Budete tedy 6 hod (případně celých 12 hod) považovat za práci ve svátek s možností úhrady dosažené mzdy a poskytnutím náhradního volna za práci konanou ve svátek (nejpozději do tří měsíců), případně dle dohody se zaměstnancem dosaženou mzdou včetně 100% příplatku dle § 115 zákoníku práce. 
    
    > THP pracovník  (měsíční  mzda, 8hid úvazek/den, přesčasy ve smlouvě nejsou sjednány) byl vyslán mimořádně ve svátek v úterý 8.5. na 3 denní služební cestu. Za  den svátku  si chce čerpat náhradní volno.  Jak řešit jeho mzdu a počet hodin NV. Předpokládám, že v těchto případech se náhrada za svátek neproplácí a ani se nejedná o práci přesčas.  Je můj předpoklad správný?
    
    
    Osobně bych nejprve zjistila, jaká doba strávená na pracovní cestě byla v den svátku výkonem práce (více např: Organizujete služební cestu? Do odpracované doby se čekání či spánek na cestě nepočítá. Za tuto dobu by náleželo náhradní volno. Na výši měsíční mzdy to nebude mít vliv.
    
    Dagmar Kučerová  ;)