Re: Zdravotní stav a výpověď
A za co byste chtěli dávat odstupné ? Problém má zaměstnanec , ne zaměstnavatel. Jen ho po výpovědní dobu musíte nechat doma a platit náhradou, protože stávající práci již nesmí vykonávat a jinou vhodnou nemáte.
Odstupné je forma odškodnění zaměstnavatele, když nemůže plnit sjednané podmínky (zaměstnávat), nikoliv povinnost vyplácet v každém případě dané výpovědi.
Re: Zdravotní stav a výpověď
Dobrý den, přidám se i já s dotazem. Máme stejný případ, od závodního lékaře v potvrzení o zdravotní způsobilosti uvedeno - není zdravotně způsobilá.Datum 2.3.2015, 1.3. nastoupila po nemoci. 3.3. výpověď dle §52 písm. e) Vyčerpala dovolenou a nyní tedy až do konce května budeme platit průměrem - pravděpodobným? Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
Změna hlášení má háček. Všechny formuláře pojišťovnám se podávají dál postaru
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
26. 3. 2015 9:48
Dobrý den, náš zaměstnanec je dlouhodobě nemocný, v dubnu bude již uschopněn a chce se vrátit do práce. Dle posudku lékaře nemůže vykonávat dosavadní práci a jiná práce pro něho není. Jak ukončit pracovní poměr? děkuji