Krácení mzdy / škoda ve výrobě

• Li16 (neregistrovaný)

  8. 4. 2015 11:53

  Dobrý den, prosím Vás o radu:zaměstnankyně svou nepozorností způsobila opravdu velkou škodu ve výrobě. Se zaměstnankyní byla provedena porada se zástupci oddělení kvality / ke každé poškozené zakázce je protokol, Kolik kusů a co konrétně pokazila a vše je podepsané - i samotnou zaměstnankyní. Měla tedy napracovat 20,5 hodiny ve výrobě. Nakonec dala výpověď - nemá to nic společného s tímto problémem a řekla, ať jí to strhneme ze mzdy.
  Mohu jí to tedy strhnout ze mzdy? Moc Vám děkuji za radu a Váš čas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2015 14:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Krácení mzdy / škoda ve výrobě
    Bez písemné dohody o srážce ze mzdy nelze nic srážet.
    Navíc by mohl být i sporný i výpočet škody a řešení náhrady škody
    tímto způsobem. Jinak - dala-li výpověď i ve výpovědní době jí můžete nařídit přesčasovou práci . Pozor na týdenní imit přesčas a na to, co má v prac.smlouvě za prac.činnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2015 14:22

    

    VH

    Re: Krácení mzdy / škoda ve výrobě
    A co znamená "napracovat hodiny"?

    •   Zobrazit celé vlákno