Mzdový výnměr - je toto možné?
-
-
roki (neregistrovaný)
Re: mzdový výnměr - je toto možné?
Jsem z toho trochu opocená.
Co ted dělat? takto jim to dělala minulá účetní roky a nikomu to nevadilo.
Musí se nechat předělat všechny mzdové výměry?
v pracovní smlouvě mají uvedeno že ročně do 150 hodin přesčasů maximálně 416 hodin. Tomu nerozumím taky vůbec. -
-
libe (neregistrovaný)
Re: mzdový výnměr - je toto možné?
§ 114 ods. 3)
Dosažená mzda a přípatek za práci ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, jel-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§93 odst.4)
příplatky za soboty, neděle, noční - klasicky dle ZP -
katka2 (neregistrovaný)
Re: mzdový výnměr - je toto možné?
>>>>>>>>Dobrý den, přebírám mzdy a mám tu mzdový výměr, kde
>>>>>>>>je
>>>>>>>>uvedeno,že příplatky za práci přesčas do 150 hod
>>>>>>>>ročně
>>>>>>>>jsou zahrnuty již ve mzdě a že příplatky, za soboty a
>>>>>>>>neděle a svátky a za noční také tak, ve výši 0% jsou
>>>>>>>>zahrnuty ve mzdě.
>>>>>>>>Je toto vůbec možné?
>>>>>>>>děkuji za názory
>>>>>>>Ne, vše se musí zaplatit.
>>>§ 114 ods. 3)
>>>Dosažená mzda a přípatek za práci ani náhradní volno
>>>podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána
>>>(§
>>>113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
>>>Mzdu
>>>s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné
>>>takto
>>>sjednat, jel-li souč
asně sjednán rozsah práce
>>>přesčas,
>>>k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s
>>>přihlédnutím k případné práci přesčas je možné
>>>sjednat
>>>nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za
>>>kalendářní
>>>rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích
>>>celkového
>>>rozsahu práce přesčas (§93 odst.4)
>>>
>>>příplatky za soboty, neděle, noční - klasicky dle ZP
>>Najděte si rozdíl mezi sjednáním, stanovením a
>>určením.
>
>Také právě proto jsem kopírovala celé znění, kde je
>jasně napsáno "sjednána". U ostatního žádné sjednání
>není.. proto.
V tomto případě nebyla mzda sjednána.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 4. 2015 11:00
Dobrý den, přebírám mzdy a mám tu mzdový výměr, kde je uvedeno,že příplatky za práci přesčas do 150 hod ročně jsou zahrnuty již ve mzdě a že příplatky, za soboty a neděle a svátky a za noční také tak, ve výši 0% jsou zahrnuty ve mzdě.
Je toto vůbec možné?
děkuji za názory