Mzdový výnměr - je toto možné?

• roki (neregistrovaný)

  13. 4. 2015 11:00

  Dobrý den, přebírám mzdy a mám tu mzdový výměr, kde je uvedeno,že příplatky za práci přesčas do 150 hod ročně jsou zahrnuty již ve mzdě a že příplatky, za soboty a neděle a svátky a za noční také tak, ve výši 0% jsou zahrnuty ve mzdě.
  Je toto vůbec možné?
  děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2015 11:01

    

    VH

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    Ne, vše se musí zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2015 11:04

    roki (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    Jsem z toho trochu opocená.
    Co ted dělat? takto jim to dělala minulá účetní roky a nikomu to nevadilo.
    Musí se nechat předělat všechny mzdové výměry?
    v pracovní smlouvě mají uvedeno že ročně do 150 hodin přesčasů maximálně 416 hodin. Tomu nerozumím taky vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2015 12:32

    

    Vladimír 2

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    ********************************************
    Zeptejte se šéfa.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 4. 2015 14:54

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    Bude rád :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2015 9:22

    libe (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    § 114 ods. 3)
    Dosažená mzda a přípatek za práci ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, jel-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§93 odst.4)
    
    příplatky za soboty, neděle, noční - klasicky dle ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2015 10:00

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    Najděte si rozdíl mezi sjednáním, stanovením a určením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2015 10:13

    libe (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    Také právě proto jsem kopírovala celé znění, kde je jasně napsáno "sjednána". U ostatního žádné sjednání není.. proto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2015 11:28

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: mzdový výnměr - je toto možné?
    >>>>>>>>Dobrý den, přebírám mzdy a mám tu mzdový výměr, kde
    >>>>>>>>je
    >>>>>>>>uvedeno,že příplatky za práci přesčas do 150 hod
    >>>>>>>>ročně
    >>>>>>>>jsou zahrnuty již ve mzdě a že příplatky, za soboty a
    >>>>>>>>neděle a svátky a za noční také tak, ve výši 0% jsou
    >>>>>>>>zahrnuty ve mzdě.
    >>>>>>>>Je toto vůbec možné?
    >>>>>>>>děkuji za názory
    >>>>>>>Ne, vše se musí zaplatit.
    >>>§ 114 ods. 3)
    >>>Dosažená mzda a přípatek za práci ani náhradní volno
    >>>podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána
    >>>(§
    >>>113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
    >>>Mzdu
    >>>s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné
    >>>takto
    >>>sjednat, jel-li souč
    asně sjednán rozsah práce
    >>>přesčas,
    >>>k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s
    >>>přihlédnutím k případné práci přesčas je možné
    >>>sjednat
    >>>nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za
    >>>kalendářní
    >>>rok a u vedoucích zaměstnanců (§11) v mezích
    >>>celkového
    >>>rozsahu práce přesčas (§93 odst.4)
    >>>
    >>>příplatky za soboty, neděle, noční - klasicky dle ZP
    >>Najděte si rozdíl mezi sjednáním, stanovením a
    >>určením.
    >
    >Také právě proto jsem kopírovala celé znění, kde je
    >jasně napsáno "sjednána". U ostatního žádné sjednání
    >není.. proto.
    V tomto případě nebyla mzda sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno