Převedení na jinou práci

• Sucharová (neregistrovaný)

  14. 4. 2015 13:35

  Dobrý den, jsem 51 letá laborantka s ID 2.stupně. Zaměstnavatel mi umožňuje práci v režimu nepřetržité nepravidelné pracovní doby s kombinací služeb na dvou pracovištích. Zde pracuji na plný úvazek s tím, že mám po nepsané domluvě s kolegyněmi i vedoucí pracoviště jisté úlevy vzhledem ke zdravotnímu stavu-jsem před TE. Nyní mi aktuálně hrozí převedení na jiný pracovní úvazek a to na jednosměnný provoz na témže pracovišti pod záminkou zhoršeného zdr.stavu. Náplň práce je naprosto totožná s dřívějším stavem, ale prostě na tomto úseku chybí síla, která by zde jistila dennodenní provoz. Takže práce bude co se týká zátěže úplně stejná, ale ve výsledku budu mít tím, že již nebudu sloužit i na detašovaném pracovišti v rámci původní smlouvy a nepřetržitého provozu výrazně méně peněz. Navíc jistá pestrost práce dřívější mému zdravotnímu stavu optimálně vyhovovala-zde budu pouze sedět, což mi výrazně zvýší bolesti a extrémně oslabí svalový korzet kolem kyčle, což může po operaci být problém-hrozí uvolnění náhrady. Vyhovuje mi chvíli sedět a chvíli chodit. Závodní lékařka má jiná hodnotící kritéria a co vyhovuje mně, na to nebere z pozice autority zřetel. Je ale pravdou, že nemohu v rámci běžné pracovní doby jen pouze sedět a už vůbec ne osm hodin zas jen chodit, což je zde normální při běžném provozu. Mohu se bránit proti rozhodnutí lékařky, a co zaměstnavatel v tomto případě může? Děkuji za Váš čas a odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2015 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Na lékařském posudku je poučení o odvolání. Takže proti posudku se můžete odvolat. Jinak posudek závodního lékaře je pro zaměstnavatele závazný.