Nástup po RD do zaměstnání

• Katy (neregistrovaný)

  15. 4. 2015 11:04

  Dobrý den,
  prosím, mám tu ještě pro mě novou situaci...
  
  Zaměstnankyně nastoupila po RD do zaměstnání.
  Měla se zaměstnavatelem sjednáno do 3 let věku dítěte, narozené bylo 28.3., na úřadě jí prý rodičovskou vyplatí do 31.3., čili měla do zaměstnání nastoupit až 1.4. ?? nebo od 29.3. (respektive od pondělí 30.3.2015)
  
  my jsme ji tedy nastoupili od 1.4., lze to ??
  
  aby nevznikla nesrovnalost
  
  Moc děkuji za Vaše reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2015 11:09

    

    xy5

    Re: nástup po RD do zaměstnání
    měla nastoupit hned následující den po 3. nar. dítěte, tedy v tomto příp. to byla neděle (29.3.), tak měla nastoupit až 30.3. Jestliže nenastoupila a Vy zpracováváte mzdy za březen, nechte si od ní napsat žádost o neplac. volno na 30.+31.3. Sice to není správné, ale kde není žalobce není soudce, když budete mít žádost sepsanou před 28.3. a před tímto datem i schválené zam-telem, tak to tak budete mít založené v dokladech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 11:12

    Katy (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD do zaměstnání
    moc děkuji za rychlou odpověď :-) tak to jdu napravit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2015 11:13

    

    xy5

    Re: nástup po RD do zaměstnání
    nějak mi vypadl poslední řádek, tak doplňuji, že když to řešíte až nyní, tak to musíte napsat tak, že ta žádost o neplác. volno byla napsaná a schválená ještě před ukončením RD

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2015 11:10

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD do zaměstnání
    Nástup po RD je následující den po třetích narozeninách dítěte bez ohledu na to, že pobírá rodičovský příspěvek.
    Když byly dítěti 3 roky 28.3., do práce měla nastoupit 30.3.
    Jestli nastoupila až 1.4., musí mít na 30 a 31.3 žádost o neplacené volno se kterým zaměstnavatel pravděpodobně souhlasí.