Zaměstnanec s krát. prac. dobou 30 hodin

• hela1 (neregistrovaný)

  16. 4. 2015 10:20

  Prosím nemá někdo zkušenost, se zaměstnanci, kteří mají zkrác. prac. dobu na 30 hod týdně. na školení je vyslal zaměstnavatel, bohužel toto školení bylo po práci v jejich osobním volnu. Má nárok zaměstnavatel aby tento čas jim nezaplatil? Sice sem se dívala na par. 78 ZP, na školení byli 4 hod. Můžu jim tyto 4 hod zaplatit jako přesčas? A nebo pokud ne můžou si vzít NV?
  par. 78 jsem našla, že při 30 hod. mají stan. měsíc. mzdu a pokud budou dělat přesčas nedostanou nic?
  předem děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2015 10:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec s krát. prac. dobou 30 h
    Není pravda, že pokud budou dělat přesšas nedostanou zaplaceno nic. Oni nebudou pracovat přesčas (říká se tomu hodiny do úvazku), dostanou zaplacené hodiny, ale bez přesčasového příplatku.