Nástup do práce po RD-jiná pracovní doba

• elefka (neregistrovaný)

  20. 4. 2015 16:56

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Mojí známé bude končit rodičovská dovolená a měla by se vracet do práce. Nedávno tam byla zeptat se, jestli s ní počítají, protože má informace, že je tam za ni náhrada z blízké rodiny šéfa. Zaměstnavatel jí řekl, že samozřejmě ano, ale její pracovní doba nebude od 7-15:30 jak měla dříve, ale od 7 do 12 a poté od 14 do 18 hodin. A v kanceláři mají otevírací dobu pro zákazníky od 8 do 14 hodin, kdy zaměstnanci všichni končí max. v 16 hod. Což jí samozřejmě jako matce od dětí nebude vyhovovat, zaměstnavatel se jí chce takto zbavit, aby prostě ona ukončila PP a on jí nemusel dávat odstupné. Ve smlouvě má sjednán pouze týdenní úvazek 40 hodin, bez uvedení pracovní doby. Má nějakou možnost se proti takové pracovní době ohradit? Přestávka od 12 do 14 hodin, tedy 2 hodiny... Děkuji za vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2015 17:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po RD-jiná pracovní
    Toto je v kompetenci zaměstnavatele, určení rozvrhu pracovní doby. A přestávka musí být minimálně 0,5 h, což je splněno, protože bude 2 hodiny. Ona s malým dítětem může požádat o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel musí vyhovět, pokud to provoz dovoluje. Jestli jiné rozvržení pracovní doby vzhledem k tomu, co dělá, provoz dovoluje či ne, to je otázka.