Ukončení PP

  • (neregistrovaný)

    21. 4. 2015 12:12

    Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci z důvodu nadbytečnosti s tím,že pracovní poměr se skončí dřív než by byla výpovědní lhůta?
    Kdyby totiž sepsali dohodu,tak zase zaměstnanec bude mít od úřadu práce nižší podporu a nedostane odstupné.
    S odstupným zaměstnavatel počítá,ale potřeboval by,aby zaměstnanec skončil prakticky okamžitě - ten proti tomu není.
    Díky moc

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).