Re: ukončení PP
§ 67
"(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné..."
ÚP to považuje za vážný důvod a podporu nekrátí.
Re: ukončení PP
Takže pokud jsem to dobře pochopila - mohou sepsat ukončení pp dohodou z důvodů nadbytečnosti k jakému chci datu, odstupné vyplatím a úřad práce mu bude vyplácet nekrácenou podporu?
Kdyby to nebyla dohoda,ale výpověď, tak odstupné je také,ale běží výp.lhůta a dřívější ukončení není možné.
Teď nevím,jestli jsem to nějak nepopletla. Díky
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
21. 4. 2015 12:12
Může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci z důvodu nadbytečnosti s tím,že pracovní poměr se skončí dřív než by byla výpovědní lhůta?
Kdyby totiž sepsali dohodu,tak zase zaměstnanec bude mít od úřadu práce nižší podporu a nedostane odstupné.
S odstupným zaměstnavatel počítá,ale potřeboval by,aby zaměstnanec skončil prakticky okamžitě - ten proti tomu není.
Díky moc