Zvýšení pracovního úvazku z 4 na 8 hodin

• j.r. (neregistrovaný)

  22. 4. 2015 8:24

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel by chtěl zvýšit zaměstnanci úvazek (dosud dělal na 4 hod a chtěl by mu zvýšit na 8 hodin). Zaměstnanec ale dobrovolně nechce. Jde mu to nařídit a dát mu to písemně? Nebo mu to ani zaměstnavatel nesmí nařizovat, pokud se dobrovolně nedohodnou? A pokud zaměstnanec na to nepřistoupí, může mu dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď (potřebuje někoho, kdo by dělal 8 hodin, již se to na zkrácený úvazek nezvládá). Plyne případně z tého výpovědi odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2015 9:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zvýšení pracovního úvazku z 4 na 8 h
    Změnu rozsahu pracovní doby není možno provést bez dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. Na návrh dohody o změně pracovní doby zaměstnanec přistoupit nemusí. Pak má ovšem zaměstnavatel možnost dát výpověď pro nadbytečnost (§ 52 písm. c) zákoníku práce). Zaměstnanec je nadbytečným tehdy, jestliže jeho práce, kterou je povinen konat podle pracovní smlouvy v rámci sjednaného druhu práce, pro zaměstnavatele není zcela nebo v dosavadním rozsahu potřebná.