Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
27. 4. 2015 8:07
Dobrý den,
dne 28.2.2015 jsem podala výpověď ze zaměstnání. Výpovědní lhůta tedy běží do 30.4.2015. Dále jsem bohužel 13.4. onemocněla. Můj dotaz zní, zda se výpovědní lhůta nutně prodlužuje o dobu nemocenské? Někde jsem se dočetla, že pokud dal výpověď zaměstnanec a pokud nechce výpovědní lhůtu prodlužovat, je potřeba doručit zaměstnavateli dopis, kde uvádí, že nechce prodlužovat výpovědní lhůtu o dobu nemoci. Je to pravda?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den