Stravenky-prosím VH, Líbu a další

• all (neregistrovaný)

  27. 4. 2015 9:58

  Dobrý den,
  minulý týden jsem zde dávala dotaz, zda lze poskytnout 2 stravenky zaměstnanci.
  Na jiném fóru mi bylo právníkem na dotaz odpovězeno toto:
  
  Tedy, když má pracovník směnu stanovenou 8 hodin a odpracuje mimořádně 12 hodin, lze poskytnout pouze 1 stravenku s daňovou uznatelností (příspěvek zaměstnavatele a FKSP) a další by již musela být za plnou cenu. Nebo , tak jak chtějí zaměstnanci 2 stravenky s příspěvkem zaměstnavatele?
  
  děkuji za odpověď
  
  Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
  Poskytování personálního stravování je podrobně řešeno v ustanovení § 24 odst. 2 písm. j) bod 4. zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, kde se stanoví, že daňově uznatelným výdajem zaměstnavatele je příspěvek na další jedno jídlo, pokud délka směny zaměstnance v úhrnu s povinnou přestávkou v práci bude delší než 11 hodin. Podle mého názoru není rozhodné, zda byla směna plánována kratší než 11 hodin a prodloužila se výkonem přesčasové práce. Přesčasovou práci může zaměstnavatel zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce nařídit, případně s ním dohodnout, a může tak dojít k prodloužení směny nad limit 11 hodin.
  
  Takže teď už jsem z toho úplně blbá, protože v pokynu GFŘ D-22 je uvedeno "přitom lze za daňový výdaj považovat příspěvek na 1 jídlo za 1 směnu. Pro posouzení doby trvání prac. směny je rozhodná délka prac.směny stanovená zaměstnavatelem konkrétnímu zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce.
  Můžete mi napsat, co si o tom myslíte a co tedy děláte v praxi ? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2015 13:41

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: stravenky-prosím VH, Líbu a další
    Sama jsem to zatím neřešila.
    Existuje velmi starý Koordinační výbor z 24.1.2008, kde se k tomu MF ČR postavilo velice radikálně, tedy řeklo, že nelze v daném případě.
    ----------
    Ad b) a c) – Nelze v rozporu se zněním zákona přijmout postup, že by příspěvek na další jídlo mohl zaměstnavatel uplatnit jako daňově uznatelný výdaj (náklad) v případě, že zaměstnanci bude nařízena práce přesčas, která není součástí směny, na kterou je možnost uplatnění příspěvku na stravování vázána. Obdobně to platí i pro pracovní pohotovost.
    viz
    http://www.financnisprava.cz/assets/cs/prilohy/d-prispevky-kv-kdp/KVKDP24108.pdf
    Pokud ještě něco najdu, dám vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2015 14:11

    all (neregistrovaný)

    Re: moc děkuji
    >
    >>Takže teď už jsem z toho úplně blbá, protože v pokynu
    >>GFŘ D-22 je uvedeno "přitom lze za daňový výdaj
    >>považovat příspěvek na 1 jídlo za 1 směnu. Pro
    >>posouzení
    >>doby trvání prac. směny je rozhodná délka prac.směny
    >>stanovená zaměstnavatelem konkrétnímu zaměstnanci v
    >>souladu se zákoníkem práce.
    >>Můžete mi napsat, co si o tom myslíte a co tedy
    >>děláte
    >>v praxi ? děkuji
    >
    >Sama jsem to zatím neřešila.
    >Existuje velmi starý Koordinační výbor z 24.1.2008,
    >kde se k tomu MF ČR postavilo velice radikálně, tedy
    >řeklo, že nelze v daném případě.
    >----------
    >Ad b) a c) – Nelze v rozporu se zněním zákona přijmout
    >postup, že by příspěvek na další jídlo mohl
    >zaměstnavatel uplatnit jako daňově uznatelný výdaj (náklad) v
    >případě, že zaměstnanci bude nařízena práce přesčas,
    >která není součástí směny, na kterou je možnost uplatnění
    >příspěvku na stravování vázána. Obdobně to platí i pro
    >pracovní
    >pohotovost.
    >viz
    >http://www.financnisprava.cz/assets/cs/prilohy/d-prispevky-kv-kdp/KVKDP24108.pdf
    >Pokud ještě něco najdu, dám vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno