Čerpání dovolené - změna

• atreus

  28. 4. 2015 9:41

  Ve firmě je zaveden personální systém, do něhož zaměstnanec uvede termín, ve kterém žádá o čerpání dovolené, a jeho nadřízený mu ji schválí. Následně ale zaměstnanec může bez vědomí nadřízeného toto čerpání v systému zrušit. Když se to nadřízenému zdálo divné, z personálního odboru dostal odpověď:
  "Pokud zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu na dovolenou nenastoupí (a pokud mu není dovolené nařízená zaměstnavatelem dle ZP), nemá zaměstnavatel právo jej nutit dovolenou nastoupit.
  Dovolenou (tu nenařízenou např. celozávodní čerpání, čerpání dle rozvrhu pro celé pracoviště atd.) může rušit i zaměstnanec, viz výše."
  
  Domnívám se, že tato odpověď není správná, neboť dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel vždy (s výj. § 217 odst. 5 a § 218 odst. 3).
  Prosím o váš názor. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2015 10:04

    all (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené - změna
    Jestliže již zaměstnavatel návrh dovolené schválí, zaměstnanec její čerpání může zrušit pouze zase se souhlasem toho, kdo mu dovolenou schválil - určil. Zaměstnanec si nemůže dělat co chce a měnit rozhodnutí zaměstnavatele. Schválení dovolené zaměstnavatelem = její určení. My máme hodně benevolentního zaměstnavatele co se týká čerpání dovolených, zaměstnanci si ve většině případů berou dovolenou, jak oni potřebují, ale pokud je podepsána dovolenka zaměstnavatelem, NIKDO by si nedovolil nenastoupit čerpání, pokud by neměl souhlas zaměstnavatele se změnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 10:11

    

    atreus

    Re: Čerpání dovolené - změna
    Děkuji za reakci, toto je i můj názor (z pozice vedoucího).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2015 10:05

    

    VH

    Re: Čerpání dovolené - změna
    Nejvyšší soud už před řadou let uznal, že žádost zaměstnance o čerpání dovolené v určitém termínu, které zaměstnavatel vyhoví, není porušením zákonné zásady, podle níž platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Píšete, že nadřízený žádost schválí dovolenou v určitém systému - nevím, zda by soud ev. uznal, že se jednalo o určení čerpání dovolené v písemné formě. Pokud ano, tak zaměstnanci, i když na D nenastoupí, je doba "čerpání" odečtena z nároku a za dobu, kdy koná práci, obdrží mzdu. Takto bylo rozhodováno v obdobných případech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2015 10:12

    

    atreus

    Děkuji
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno