Kvalifikace a minimální mzda

• jaru (neregistrovaný)

  6. 5. 2015 10:58

  Prosím o radu - firma chce přijmout nového zaměnance, výuční list má jako zedník, přijmou ho na pozici pomocného dělníka (skutečnost tomu i odpovídá..). Lze mu dát minimální mzdu nebo se posuzuje skutečně dosažená kvalifikace (ač práce neodpovídá a je přijat na pozici pomocného dělníka). Co se posuzuje při případné kontrole IP? Děkuji mockrát

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2015 11:05

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: kvalifikace a minimální mzda
    Posuzuje se vykonávaná práce (ani ne kvalifikace ani ne pozice).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2015 11:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: kvalifikace a minimální mzda
    Musíte dodržet zaručenou mzdu a stanovíte zařazením do skupin podle to, co zaměstnanec vykonává, ne podle dosaženého vzdělání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2015 11:14

    jaru (neregistrovaný)

    Re: kvalifikace a minimální mzda
    Děkuji Vám, samozřejmě, zaručenou..pořád mi to nebylo jasný s tou kvalifikací.. Ono je to logický, ale ty předpisy někdy logický nejsou... Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno