Odstoupení od pracovní smlouvy

• Květaa (neregistrovaný)

  6. 5. 2015 13:51

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jestli můžu použít odstoupení od pracovní smlouvy jakožto zaměstnavatel. Paní podepsala pracovní smlouvu 30.4.2015 se sjednaným dnem nástupu 4.5.2015, tento den nenastoupila (neodpracovala ani minutu) a přinesla rovnou neschopenku vypsanou na naší firmu. Chci se zeptat zda za těchto okolností můžu odstoupit od pracovní smlouvy. Vznikl vůbec pracovní poměr, když paní neodpracovala vůbec nic? děkuji za info

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2015 14:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od pracovní smlouvy
    Pracovní poměr vznikl, přestože nic neodpracovala.Nevznikl však pojistný poměr, proto tedy nebude mít nárok na nemocenské dávky , tím pádem ani nemůže mít od Vás náhradu mzdy v době nemoci. Odstoupit od smlouvy může pouze zaměstnavatel , ale za podmínek daných ZP ( pročtěte přísl.§ -4,34) zejména v přpadě, kdy zaměstnanci nebránila v nástupu překážka v práci nebo se o ní zamtel do týdene o ní nedozví. Jak vidíte, víte o tom, že překážku (nemoc) má, takže ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2015 14:41

    Květaa (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od pracovní smlouvy
    Ach jo, to jsem z toho blázen :( to znamená, že jí v evidenci mám mít od 4.5. 2015 ale přihlásit až bude zdravá? a jak budu vykazovat ty dny mezi tím? moc děkuji za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2015 14:01

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od pracovní smlouvy
    Povedete ji jako neplacenou nemoc.Přihlásíte ji, až začne pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 5. 2015 11:40

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Odstoupení od pracovní smlouvy
    a nebo pokud bude nemocná déle než 14dnů, pak jí zrušíte pP ve zkušební době

    •   Zobrazit celé vlákno