Krácení dovolené - absence

  • (neregistrovaný)

    11. 5. 2015 10:07

    zaměstnanec nastoupil do práce 7.5.2014, 1.8.-27.8. - DPN, následná DPN byla od 3.9.-3.5.2015. V roce 2014 odpracoval celkově 67 dnů (z toho 4 dny dovolené). Jaký by měl být nárok na dovolenou v roce 2014 a 2015? Je možno krátit zbývající dovolenou z roku 2014, pokud zaměstnanec po skončení DPN v květnu 2015 má neomluvenou absenci?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 5. 2015 10:20

      Líba (neregistrovaný)

      Re: krácení dovolené - absence
      "Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce." § 223

      V roce 2014 zameškal víc jak 100 dnů, krátíte o 1/12. Letos mu ještě žádný nárok nevznikl, zatím nemáte co krátit.

    • 11. 5. 2015 10:26

      Líba (neregistrovaný)

      Není zač.
      >>>zaměstnanec nastoupil do práce 7.5.2014, 1.8.-27.8. -
      >>>DPN, následná DPN byla od 3.9.-3.5.2015. V roce 2014
      >>>odpracoval celkově 67 dnů (z toho 4 dny dovolené).
      >>>Jaký
      >>>by měl být nárok na dovolenou v roce 2014 a 2015? Je
      >>>možno krátit zbývající dovolenou z roku 2014, pokud
      >>>zaměstnanec po skončení DPN v květnu 2015 má
      >>>neomluvenou
      >>>absenci?
      >>>
      >>
      >>"Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném
      >>kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které
      >>vznikly v
      >>tomto roce." § 223
      >>
      >>V roce 2014 zameškal víc jak 100 dnů, krátíte o 1/12.
      >>Letos mu ještě žádný nárok nevznikl, zatím nemáte co
      >>krátit.
      >
      >Děkuji za odpověď, nebyla jsem si jistá

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).