ELDP

• Jana Komárová (neregistrovaný)

  11. 5. 2015 10:25

  Dobrý den,
  
  odcházel nám zaměstnanec 7.5., kolegyně tvrdí že ELDP se musí odeslat do 8 dnů po jeho odchodu. Já si však myslím, že to není možné, jelikož ještě nemáme květnové mzdy. Tudíž odesílání ELDP při odchodu ze zaměstnání, tisk mzdových listů a potvrzení o zd. příjmech je možné vystavit (a odeslat ELDP) až začátkem června - po vystavení květnových mezd. Je to tak? Nyní do 8 dnů musím odhlásit zaměstnance jen ze soc. a zdr. poj.
  
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2015 10:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ELDP
    Vaše kolegyně si to popletla s odhláškami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 10:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ELDP
    § 39 zák. č. 582/1991 Sb.
    2) Zaměstnavatel je povinen předložit evidenční list do 30 dnů
    
    a) ode dne zápisu údajů do evidenčního listu podle § 38 odst. 4; skončilo-li zaměstnání před 31. prosincem a je nepochybné, že občan nejpozději do 3 měsíců opět ve stejném kalendářním roce do zaměstnání u stejného zaměstnavatele vstoupí, nemusí být evidenční list předložen a lze pokračovat v záznamech na dřívějším evidenčním listu,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 23:39

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: ELDP
    ELDP zaměstnanců, kteří ukončili PP v průběhu roku (před 31.12.), vystavíte do měsíce po posledním zúčtování, nejdéle však do 31.1.následujícího roku, a do 30 dní od vystavení odevzdáte na OSSZ (případně elektronicky zašlete).