Návrat po RD

• kom (neregistrovaný)

  11. 5. 2015 12:40

  dobrý den, zaměstnankyně by se měla ke konci května vrátit po RD. zaměstnavatel s tím počítá, ona ale vzhledem k tomu, že dítě umístí do školky až od září, se teď v květnu vrátit nechce. jsou, prosím, tyto možnosti? neplacené volno na dobu 5-9/2015 nebo rozvázání pracovního poměru dohodou nebo výpovědí bez nároku na odstupné?
  mockrát děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2015 12:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    Buď požádá o neplacené volno nebo se dohodnete na ukončení PP dohodou nebo zaměstnankyně dá výpověď, samozřejmě bez nároku na odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 12:44

    all (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    Tak řešit to musí především ona, protože zaměstnavatel není povinen jí neplacené volno schválit. V tom případě ona může požádat o rozvázání PP dohodou, kdy zaměstnavatel rovněž není povinen souhlasit, takže potom ona dá výpověď, nejlépe tak, aby výpovědní doba uplynula v době RD. Samozřejmě bez nároku na odstupné. Problém je na její straně , nikoliv zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 12:57

    kom (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    vzhledem k tomu, že by měla nastoupit příští týden, tak by pro zaměstnavatele byla asi nejlepší dohoda o kterou požádá zaměstnankyně s datem ukončení poslední den RD. pro ni bude výhodnější výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (ovšem ty dva měsíce bude muset nějakým způsobem chodit do práce)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2015 13:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    Pro zaměstnakyni by bylo nejvýhodnější neplac. volno. Výpověď by byla ta nejhorší varianta, protože by musela ve výpovědní době chodit do práce a jelikož nemá hlídání, můžete počítat s tím, že by střídala OČR s nemocenskou, takže by na tom prodělal zaměstnavatel. V tom případě být zaměstnavatelem, podepíšu dohodu o ukončení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 13:08

    kom (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    chci Vám mockrát poděkovat za pomoc. ještě se zeptám, dohoda by měla být k poslednímu dni RD nebo k prvnímu dni po ukončení RD?
    a nic by neměnilo na situaci, když s dohodou bez udání důvodu "přijde" zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 13:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    Dohoda by musela být k ukončení k poslednímu dni RD. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď, aniž by ho k tomu vedly zákonné důvody. Výpověď by musela dát zaměstnankyně, ale jak jsem již psala, běžela by výpovědní doby během níž musí pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 13:15

    kom (neregistrovaný)

    ještě jednou děkuji - hezký den
    >>>>>>vrátit po RD. zaměstnavatel s tím počítá, ona ale
    >>>>>>vzhledem k tomu, že dítě umístí do školky až od září,
    >>>>>>se teď
    >>>>>>v květnu vrátit nechce. jsou, prosím, tyto možnosti?
    >>>>>>neplacené volno na dobu 5-9/2015 nebo rozvázání
    >>>>>>pracovního poměru dohodou nebo výpovědí bez nároku na
    >>>>>>odstupné?
    >>>>>>mockrát děkuji za pomoc
    >>>>>
    >>>>>Tak řešit to musí především ona, protože
    >>>>>zaměstnavatel
    >>>>>není povinen jí neplacené volno schválit. V tom
    >>>>>případě ona může požádat o rozvázání PP dohodou, kdy
    >>>>>zaměstnavatel rovněž není povinen souhlasit, takže
    >>>>>potom ona
    >>>>>dá výpověď, nejlépe tak, aby výpovědní doba uplynula
    >>>>>v
    >>>>>době RD. Samozřejmě bez nároku na odstupné. Problém
    >>>>>je
    >>>>>na její straně , nikoliv zaměstnavatele.
    >>>>
    >>>>vzhledem k tomu, že by měla nastoupit příští týden,
    >>>>tak by pro zaměstnavatele byla asi nejlepší dohoda o
    >>>>kterou požádá zaměstnankyně s datem ukončení poslední
    >>>>den
    >>>>RD. pro ni bude výhodnější výpověď s dvouměsíční
    >>>>výpovědní lhůtou (ovšem ty dva měsíce bude muset
    >>>>nějakým
    >>>>způsobem chodit do práce)?
    >>>
    >>>Pro zaměstnakyni by bylo nejvýhodnější neplac. volno.
    >>>Výpověď by byla ta nejhorší varianta, protože by
    >>>musela ve výpovědní době chodit do práce a jelikož
    >>>nemá
    >>>hlídání, můžete počítat s tím, že by střídala OČR s
    >>>nemocenskou, takže by na tom prodělal zaměstnavatel.
    >>>V
    >>>tom
    >>>případě být zaměstnavatelem, podepíšu dohodu o
    >>>ukončení.
    >>
    >>chci Vám mockrát poděkovat za pomoc. ještě se zeptám,
    >>dohoda by měla být k poslednímu dni RD nebo k prvnímu
    >>dni po ukončení RD?
    >>a nic by neměnilo na situaci, když s dohodou bez
    >>udání
    >>důvodu "přijde" zaměstnavatel?
    >
    >Dohoda by musela být k ukončení k poslednímu dni RD.
    >Zaměstnavatel nemůže dát výpověď, aniž by ho k tomu
    >vedly zákonné důvody. Výpověď by musela dát
    >zaměstnankyně, ale jak jsem již psala, běžela by výpovědní doby
    >během níž musí pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2015 13:14

    Líba (neregistrovaný)

    Re: návrat po RD
    Když se dohodnou na dni po RD, tak bude muset ten den odpracovat nebo jinak vyřešit. Možná nemá vybranou dovolenou za MD. Dohoda je záležitost obou stran, je jedno, kdo ji navrhne.

    •   Zobrazit celé vlákno