Dopočet do minimální mzdy

• rh7 (neregistrovaný)

  12. 5. 2015 10:45

  Prosím Vás, zaměstnanec nastoupil 16.4., do té doby byl na ÚP, hrubá mzda mu činí 8800,-. Musím dopočítat do 9200,- a odvést ZP? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2015 10:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dopočet do minimální mzdy
    Poměrná část je 9200/30*15.
    
    8800,- je dostačující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2015 11:22

    Leri (neregistrovaný)

    Re: dopočet do minimální mzdy
    Úřad práce mu nezaplatí zdrav.pojištění na celý měsíc, ale také jen poměrnou část???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2015 11:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dopočet do minimální mzdy
    Úřad práce mu nezaplatí vůbec žádné zdravotní pojištění, ani za něho nikdy žádné pojištění po dobu evidence neplatil, jenom tato osoba patřila po dobu evidence na ÚP do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát. Z této kategorie se osoba musí při skončení evidence na ÚP odhlásit a zaměstnavatel ji přihlásí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2015 11:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dopočet do minimální mzdy
    Ano, domnívám se, že stát platí za své pojištěnce celých 845,- Kč, i když je člověk pojištěncem státu jen jediný den v měsíci. Proto odhlásí-li se nezaměstnaný z ÚP během měsíce, nemusí ZP v tomto měsíci řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno