Hlavní navigace

Zaměstnanci a časové uzavření pracoviště

  • (neregistrovaný) 213.211.62.---

    12. 5. 2015 17:39

    dobrý den,

    prosím radu, jak nejlépe postupúovat v případě, kdy bude z důvodů oprav na budově uzavřena provozovna cca na 2 měsíce... chceme zam. propustit na dohodu - souhlasí- aby šli na ÚP a pak je vezneme samozřejmě zpět nebo je lépe je nechat na 60 %

    moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 5. 2015 17:50

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: zaměstnanci a časové uzavření pracov
      Lépe pro koho?
      Pro zaměstnance bude jistě lepší, pokud v pracovním poměru zůstanou a budou doma na překážkách v práci. pro zaměstnavatele je lepší RPP dohodou...nebude mít dva měsíce mzdové náklady....

    • 12. 5. 2015 18:20

      122 (neregistrovaný) 213.211.62.---

      Re: zaměstnanci a časové uzavření pracov
      položili jsme otázku špatně, dotaz byl myšlen tak, zda je např. propuštění ˇUP "divné" konkrétně propuštění cca 5 lidí a je to nějak napadnutelné... nejsme v tom dost "kovaní"

    • 13. 5. 2015 8:37

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: zaměstnanci a časové uzavření pracov
      Doufám, že si zaměstnanců, kteří jsou ochotni na to přistoupit, náležitě vážíte. Může se stát, že se na ÚP začnou hájit "vážnými důvody", až zjistí, že budou mít podporu krácenou.

      "V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.."

    • 13. 5. 2015 8:49

      xy5

      Re: zaměstnanci a časové uzavření pracov
      a myslíte, že vám zam-ci opravdu dohodu o skončení PP podepíší? Kde mají jistotu, že je opravdu (všechny) po opravě budovy vezmete zpět?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).