Vzdání se stravenek

• xxxx (neregistrovaný)

  13. 5. 2015 11:28

  dobrý den,
  poprosím o radu, zaměstnanec se chce vzdát nároku na stravenky, je to z toho důvodu, u náš má PP na 0,2 úvazku (vedení nechce, aby měl DPP nebo DPč), jinak pracuje v jiném městě, vyzdnutí stravenek a jejich úhrada do pokladny, je náročné. Prosím poraďte mi, co by mě zaměstnanec napsat, že nechce stravenky a musí být napsaný důvod. Zkoušela jsem hledat na internetu, ale žádný vzor jsem nenašla. děkuji a přeji pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2015 11:35

    iva. (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    U nás si bere stravenky do závodní jídelny 1/3 lidí, stravenky "ven" (= Sodexo) také 1/3 lidí a ta poslední třetina nechce žádné stravenky a nemá na to ani žádný papír.
    To jako že kdybych nechtěla stravenky, tak bych musela napsat slohovou práci na téma "umím vařit a nosím si oběd v kastrůlku z domu?" :-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 11:51

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    děkuji, takže v podstatě nemusí být žádný papír, od příštíh měsíce mu nevypočítáme žádné stravenky, nic nestrhneme a je to. děkujji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 16:40

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    já bych to tak jednoduše neviděla...za čas si vzpomene a bude si stěžovat, že nedostává stravenky, když na ně má nárok...
    Nemyslím, že by byla potřeba slohová práce, ale nechala bych si od něj podepsat prohlášení, že se dobrovolně zříká stravenek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 5. 2015 16:48

    

    VH

    Re: vzdání se stravenek
    Jestli má zaměstnanec na něco nárok, nemůže se ho platně vzdát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 19:10

    

    v.e.n.d.y.

    Re: vzdání se stravenek
    Také si to myslím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 22:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    takže vy tvrdíte, že on se nemůže vzdát stravenek, za které musí 45% zaplatit ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 22:45

    dann (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    Taky si nějak nedovedu přestavit, jak ho nutíte, aby si stravenky, na které přispívá zaměstnavatel, koupil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2015 22:46

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    dobrý den, děkuji vám za rady vás všechno, ale pořád nevím, jestli se zaměstnanec může vzdát stravenek, on sám chce, protože jak jsem psala, u nás má malý úvazek, navíc je pořád skoro v zahraničí, takže nemá čas si je vyzvednout a zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 6:30

    all (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    Sice se nikdo nemůže vzdát toho, na co má nárok, ale zároveň si myslím, že nelze zaměstnance nutit, aby si bral něco, na co musí doplácet. Možná by to chtělo ještě vysvětlení od VH nebo Páji. Protože nevím, že by někde bylo uzákoněno, že musím na něco doplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 8:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    Asi tomu nerozumím. Stravenka je benefit od zaměstnavatele. To tedy znamená, že pokud např. zaměstnavatel jako benefit má např. návštěvu fitka, rekreace ve firemním zařízení a pod.,tak zaměstnanec je povinen chodit do fitka, na dovolenou jet do firemního zařízení a pod? Na srážku ze mzdy na stravenky je potřeba podepsat dohodu o srážkách, co když ji zaměstnanec nepodepíše?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 8:10

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    S tím zaplacením by to snad problém být neměl, to snad jde odečíst od mzdy, ne? Pak mu ty 4 kousky (víc mi jich nevychází) pošlete poštou, on si je nevyzvedne, a zůstanou u vás ležet na věky věků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 8:39

    all (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    Ale on NIC odečíst nechce, protože ty stravenky nechce !! Navíc , domnívám se, že se nesmí sice vzdát svých nároků, ale to jsou takové, kde není jeho spoluúčast, např. stravné, dovolená atd. Ale stravenky jsou de facto nenárokové - zaměstnavatel je může poskytnout a nemusí. Pak, dle mne, je už na rozhodnutí zaměstnance, zda nabídku využije, nebo ne.
    Přece ho nikdo nemůže nutit, nebo mi napište na základě čeho, k tomu, aby si stravenky koupil i když za sníženou cenu. Toť můj laický názor a moc ráda se poučím , jak je to tedy správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 10:43

    iva. (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    To snad nemyslíte vážně? Sama od sebe mu mzdovka nic srazit nemůže, když nemá dohodu o srážkách ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 11:03

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    A já píšu něco o srážení proti jeho vůli a bez dohody?
    Podle původního dotazu on nechce stravenky ne proto, že by měl nějaký odpor ke stravenkám, ale protože se mu nechce se fyzicky dostavit k převzetí a zaplacení do pokladny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 11:06

    HRka (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    Dle mého názoru se vzdát může. U nás nemáme stravenky, ale jídelnu, přispíváme na stravné (to je strháváno ze mzdy). To bychom pak museli naše zaměstnance NUTIT aby na jídlo chodili (a dojídali :-), jako ve školce) - vtip. Zdaleka ne všichni možnost závodního stravování u nás využívají a nosí si jídlo z domova. Nikdy jsme s nimi nic nesepisovali, že se vzdávají levného oběda;-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 15:36

    Lanka F. (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    U nás dostávají zaměstnanci oběd zdarma a také je nikdo nenutí obědy odebírat, myslím si že ani nemůže. Já sama také někdy oběd neberu, když se mi netrefí do mé chuti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2015 10:17

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: vzdání se stravenek
    děkuji vám všem za vaše názory, jak jsem psala, zaměstnanec má malý úvazek a dle zákona o životním a existenčním minimu mu nesmí mzdová účetní srazit pod určitou částkou. Jak tady na diskuzním foru zaznělo, mohli bychom mu stravenky poslat poštou, neděláme to, protože musí zaplatit stravenky hotově. Tak mě napadl ještě jeden dotaz, kdyby jsme je poslali poštou a on by podepsal prohlášení, že i přes jeho nízký úvazek, tuto částku mu můžeme srazit ze mzdy, neporušili bychom něco? Smíme to vůbec? Když si čtu na diskuzním foru, např. ohledně exekucí, tak vždycky tomu zaměstnanci musí zůstat existenční minimum. On nemá exekuce, má důchod a plno úvazku u jiných firem a časově velmi, velmi zaneprázdněn. Takže, aby přišel osobně je nereálné, když se mu dovolám, tak to beru že mám dneska šťastný den.

    •   Zobrazit celé vlákno