Kolik dní je nárok na dovolenou ?

• Soňa... (neregistrovaný)

  14. 5. 2015 7:18

  Dobrý den, prosím, kolik dní má nárok zaměstnanec na dovolenou, když nastoupil 2.2.2015 ? Já jsem mu napsala 16,5 on reklamuje, že by měl mít 18,5. V únoru ale bohužel nebylo 20 pracovních dní. Prosím, co je správně ? Děkuji moc za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2015 7:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    Měl 1.2. jiného zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 7:25

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    ===
    Dobrý den, paní jasná, PP u předchozího měl do 31.1.2015, 1.2. = sobota = neměl. Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 7:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    Pokud 1.2. neměl zaměstnavtele, pak za únor nevznikl nárok na dovolenou a máte nárok stanoven správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2015 7:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    Pokud by vám zaměstnanec nevěřil, odkažte jej na ZP § 212 odst. 2
    
    2) Poměrná část dovolené činí za každý CELÝ kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 7:47

    

    xy5

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    I kdyby měl únor 21 PD, tak by nárok na dovolenou nevznikl, protože nemá odpracovaný celý měsíc. Nastoupil (PS měl) až 2.2. a 1.2. neměl žádného zam-tele. Pokud má odpracovaných více než 60 PD, tak počítáte nárok na dovolenou za odpracované celé měsíce. Nárok na dovolenou za odpracované "jednadvacetiny" počítáte jen do doby než má v kal. roce odpracovaných méně než 60 PD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 7:53

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    Soňko, jde vidět, že děláte obrovský pokrok, vaše vědomosti jsou čím dál lepší, ale dovolenou jste trochu špatně pochopila. Těch 21 dní v tomto případě nehraje roli, zde je důležité, že neměl CELÝ měsíc zaměstnavatele. Zkuste ještě jednou pročíst ZP § 211-223, věřím, že to pochopíte. Hodně štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 7:55

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    I kdyby 1.2. měl jiného zaměstnavatele, nevznikl mu u původního zaměstnavatele nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, takže není možné použít § 212 odst. 3 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 8:00

    Soňa... (neregistrovaný)

    paní jasná,moc děkuji a přeji krásný den
    >>>>>Dobrý den, prosím, kolik dní má nárok zaměstnanec na
    >>>>>dovolenou, když nastoupil 2.2.2015 ? Já jsem mu
    >>>>>napsala
    >>>>>16,5 on reklamuje, že by měl mít 18,5. V únoru ale
    >>>>>bohužel nebylo 20 pracovních dní. Prosím, co je
    >>>>>správně ?
    >>>>>Děkuji moc za odpovědi.
    >>>>
    >>>>Měl 1.2. jiného zaměstnavatele?
    >>>===
    >>>Dobrý den, paní jasná, PP u předchozího měl do
    >>>31.1.2015, 1.2. = sobota = neměl. Děkuji Vám.
    >>
    >>Pokud 1.2. neměl zaměstnavtele, pak za únor nevznikl
    >>nárok na dovolenou a máte nárok stanoven správně.
    >
    >I kdyby 1.2. měl jiného zaměstnavatele, nevznikl mu u
    >původního zaměstnavatele nárok na dovolenou za
    >kalendářní rok ani na její poměrnou část, takže není možné
    >použít § 212 odst. 3 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 8:23

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Kolik dní je nárok na dovolenou ?
    Při téhle interpretaci by dovolenou za únor neměl nikdy nikdo :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 9:02

    Soňa... (neregistrovaný)

    Ještě k dovolené komentář k § 212,prosím
    ===
    Dobrý den, čtu si teď příslušné § ZP a v komentáři k § 212 jsem našla toto :
    Změnou zaměstnání se rozumí skončení pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele a bezprostřední nástup k jinému zaměstnavateli. Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka. Výjimka je pro skončení zaměstnání v pátek a nástup k jinému zaměstnavateli v pondělí.
    Tak teď nevím. Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2015 10:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Ještě k dovolené komentář k § 212,pr
    komentáře píše kde kdo. V zákoníku je to jasné, nic vám ale nebrání postupovat ve prospěch zaměstnance, jako forma benefitu.

    •   Zobrazit celé vlákno