Ušla mzda

• Petrat (neregistrovaný)

  18. 5. 2015 22:18

  Dobrý den,
  musím připravit výpočet ušlé mzdy pro zaměstance, který je skoro 3 roky po neplatném ukončení pracovního poměru. Prosila bych jak mám výpočtat úroky a pro každý měsíc od 1.4.2012.
  
  Děkuji
  
  moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 5. 2015 12:06

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ušla mzda
    Úroky z prodlení se počítají podle toho, kdy k prodlení došlo. Protože se v průběhu let 2012 - 2015 měnila nařízení k výpočtu úroků,
    budete postupovat při výpočtech za roky 2012 - 2013 podle NV 142/1994 Sb. Zjistíte si výši diskontní sazby ČNB k prvnímu dni prodlení (vždy den po splatnosti měsíční mzdy) a její dvojnásobek je úrokem, který ze mzdy spočítáte. Tak budete postupovat po jednotlivých měsících.
    Při výpočtech úroků od 1.1.2014 se budete řídit NV 351/2013 a počítat podle repo sazby ČNB zvýšené o 8 procentních bodů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2015 20:48

    Petrat (neregistrovaný)

    Re: ušla mzda
    Děkuji za vaš odpověď,
    vůbec takový zaměstnanec narok na urok? Nestačí zaplatit mzdu za celou dobu a bude moc zpětné narokovat na jiné výhody vyplivající z kolektivní smlouvy typu přisvěk na penzejiní připojistění, proplatit za dovolené atd...?
    Děkuji moc
    P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2015 8:03

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ušla mzda
    Záleží na tom, co si zaměstnanec nárokoval u soudu. Běžně se platí 6 měsíců a další nárok zaměstnance posuzuje soud - jestli pracoval/nepracoval, jestli pracovat mohl, jaký měl výdělek apod. Takže se podívejte na rozsudek, jak soud náhradu přiznal.
    
    Také, pokud soud rozhodl o neplatném skončení pracovního poměru, je potřeba se s tím vypořádat - začít zaměstnanci přidělovat práci, ponechat ho doma a platit překážku na straně zaměstnavatele, platně ukončit pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno