Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dobou
-
-
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Popište ve vnitřní směrnici jak systém Pružné, tak systém Pevné pracovní doby a do smlouvy pak dejte zvolenou možnost.... -
Milka (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To už jsem tady odpovídala někomu jinému, tohle nevím. Možná jde o to, že směrnice dřív nebyla, je od letoška. Asi se toho bojí, nebo co. Před tím to měli jen domluveno. Dávám to vše postupně smluvně a "papírově" dohromady. Je to tu vše dost neobvyklé, i myšlení lidí a šéfů. -
all (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Tak mu vysvětlete, že může i v rámci pružné, chodit pořád stejně, jak mu to vyhovuje. Opravdu jiný důvod , než ten lékař mě nenapadá, proč by byla pevná lepší, než pružná. Takže , dle mne, není žádný důvod si v tom dělat problém. Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel a v rámci jeho určení pracovník může pracovat jak mu vyhovuje, tedy i každý den stejně. -
Milka (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
To mu vysvětlovali jeho kolegové a já taky. Něco vymyslím, ještě nevím, co. Tady ve firmě je složité to, že se zaměstnanec dlouho zaučuje, takže kdyby tento zkušený odešel, náhradník se za 2 měsíce jeho případné výpovědní doby plně nezaučí.
Prozatím vám všem děkuji za názory a za váš čas! -
Kara (neregistrovaný)
Re: Jen 1 zaměstnanec s pevnou prac. dob
Přece si zaměstnanec nebude diktovat, že chce do pracovní smlouvy něco, co v pracovní smlouvě být nemusí. V pracovní smlouvě je délka úvazku. A o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, tak ať mu dá informaci, že jeho pracovní doba je od - do a je to. Když je něco smluvené v pracovní smlouvě, tak to lze pak změnit pouze za souhlasu obou stran. V málokteré firmě mají zaměstnanci pracovní dobu přímo ve smlouvě.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 5. 2015 11:25
Prosím o radu zkušené personalist(k)y: Máme ve směrnici uvedeno, že zaměstnanci mají pružnou pracovní dobu. Jednomu zaměstnanci chceme vyhovět a na jeho žádost mu dát pevnou pracovní dobu. Řešením by bylo sjednat to s ním individuálně v pracovní nebo obdobné smlouvě. Sjednání jako takovému se ale chci vyhnout, protože pokud bychom potřebovali, aby byla jeho pracovní doba časem jiná, musel by s tím souhlasit. Je nějaká jiná možnost, jak mu pracovní dobu nějak za zaměstnavatele sdělit? Do směrnice individuální ujednání nepatří, Nemáte prosím někdo nějaký nápad? Děkuji.