Porušení předpisů BOZP
-
-
T. (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Náš bezpečák tvrdí, že dokazovat alkohol na pracovišti vlastním testrem nemá význam. Tvrdí, že musíme být schopni prokázat alkohol laboratorně, takže odběr krve a akreditovaná laboratoř. V praxi si to nedovedu představit. Jedině v případě, že zaměstnanec by byl v takovém stavu, že by se zavolala záchranka a ta by si ho odvezla na záchytku.
Dále nás upozornil, že existuje soudní výrok na neuznání okamžitého zrušení pr.pom. za alkohol.
Raději to konzultujte se svým bezpečákem.
Jednou jsme měli podezření na požití alkoholu na pracovišti a majitel firmy si nechal okamžitě nastoupit celou firmu. Jeho projev byl krátký a účinný. Kdo požil, dnes již pracovat nebude a opustí pracoviště a firmu. Pár lidí odešlo a druhý den měli písemné napomenutí, nechal promluvit i bezpečáka a na výplatní listině se to projevilo na odměnách. Od té doby byl klid. -
Tonka (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
No právě, ten bezpečák mele o porušení pracovní kázně a vyhazov na hodinu. To já kategoricky odmítám - to přece zákoník práce už dávno neumožňuje. V jeho směrnici se skutečně píše o pracovní kázni...je z roku 2013, věřili byste? Proto žádám o radu tady.
Pokrátím prémie a dám napomenutí aby nechodil opilý a je to. Jen nevím, když nejede mašina a je kvůli němu prostoj, jestli můžu požadovat vzniklou škodu, mohla by se vyšplhat až na 10.000,-Kč.
Děkuji za odpoveď -
T. (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Řekla bych, že jednoznačně jde o porušení pr.kázně. A svým jednáním mohl společnosti způsobit škodu. Budete mu muset ale toto nějak dokázat. Podepsal dokument, ve kterém přiznává, že pil alkohol?
Snad Vám odpoví i nějaký právník. -
Tonka (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Okamžité zrušení PP za alkohol s orientační dechovou zkouškou nemůžu nikdy obhájit. Musel by k lékaři na odběr ne?
Pro vymáhání škody bych měla jen zápis z měření alkoholu, v něm pracovník odsouhlasil je pod vlivem. Ale obsluhovat stroj s alkoholem nemůže, mohl by sobě nebo kolegyni přivodit prácovní úraz. Poslali jsme je domů, ale co dál? -
iva. (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Ten problém byl v nekalibrovaném přístroji - spíš nedoložení kalibrace.
http://ostrava.idnes.cz/vypoved-kvuli-alkoholu-soud-neuznal-firma-nedolozila-kontroly-pristroje-15x-/ostrava-zpravy.aspx?c=A141125_142835_ostrava-zpravy_jog
Na ostatní jak postupovat vyčkejte raději názoru právníka.
U nás je postup takový, že při zjištění alkoholu (alkoholtester ... o včasnosti kalibrace by se dalo hodně diskutovat ...) jde zaměstnanec domů, směnu nemá zaplacenou - je na něm, jestli si ji nadpracuje nebo dodatečně požádá o dovolenou - současně s tím dostane upozornění na závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů s upozorněním na možnost výpovědi nebo zrušení PP při opakování.
Tím, co se jeví jako nejúčinnější, je ustanovení v KS, kde se praví, že při udělení upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů nemá nárok na pololetní a roční odměny.
Zatím nás za takový postup nikdo nezažaloval ... což ovšem neznamená, že se tak v budoucnu nemůže stát. -
Tonka (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Děkuji za reakci. Alkoholtestr mám kalibrovaný každé dva roky. Pokusím se to řediteli vysvětlit podobně. Přijdeme sice o peníze, ale ušetříme na prémiích (hrubě řečeno). Pracovník je doma řekněme na dovolené, ale co jeho kolegyně? Má taky nucenou dovolenou? No ta bude šťastná... -
Tonka (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
To souhlasím, vedení to nepotěšilo, ale taky souhlasí. Naštěstí dnes přišla a řekla, že bere dovču. Zato pracovník přišel zase jak dělo. Opět jsme ho poslali domů. S jakým § můžu ukončit pracovní poměr. ZP§55 bez odstupného a výpovědní lhůty? Takového pracovníka nemůžeme potřebovat.
Děkuji -
Petra M. (neregistrovaný)
Re: porušení předpisů BOZP
Taky jsme tu měli takové "pracanty" - o povinnosti že musí pracovat ve střízlivém stavu neměli ani páru, zato o paragrafech a zákonech, na co mají nárok a pod. měli přehled obrovský. Tak jsme tehdy byli rádi, že přistoupili na dohodu a byl klid... "Škodit" jsem myslela ironicky, protože oni si vždy myslí, že jím tím okamžitým zrušením zaměstnavatel škodí a nedostanou podporu...
-
- Přijaté faktury a sklad Poslední názor: 27.7.
- Identifikovaná osoba a DPH Poslední názor: 26.7.
- Fakturace bez živnostenského oprávnění Poslední názor: 26.7.
- Periodické lékařské prohlídky Poslední názor: 26.7.
- Výpověď § 52 písm.h) zvlášť hrubé porušení léčebného režimu Poslední názor: 26.7.
- Jak zaúčtovat ochranné nápoje pro zaměstnance Poslední názor: 26.7.
- Montáž regálů Poslední názor: 25.7.
- Pořízení okenních rolet do pronajaté kanceláře Poslední názor: 25.7.
- Fakturace od plátce neplátci na Slovensko Poslední názor: 25.7.
- DPP - přihlášky, odhlášky Poslední názor: 25.7.
- DPP přihlášení zaměstanvatele Poslední názor: 25.7.
- Neplacené volno na měsíc Poslední názor: 24.7.
- Inventura zboží Poslední názor: 24.7.
- Dohoda o rozvázání PP a ochranná lhůta Poslední názor: 24.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Jejich čaje mají poctivé složení i originální názvy. Zjistěte o nich více
-
Kvíz (nejen) pro cestovatele: Poznáte z obrázku bankovky, ze které země pochází?
-
Proč vystavujeme zápočtový list a proč ho vyžadujeme po nových zaměstnancích?
-
Kdo má povinnost vydávat výroční zprávu a co všechno musí obsahovat?
-
Někteří zaměstnavatelé mají poslední týden na to, aby se registrovali na ČSSZ
-
Cestujete v rámci Evropské unie? Nezapomeňte na cestovní pojištění
25. 5. 2015 14:48
Dobrý den, moc prosím o radu nebo váš názor. Zaměstnanec nepoužívá povinné OOPP (hlavně obuv), čímž porušuje vnitropodnikové nařízení BOZP a navíc přišel dnes opilý. Udělali jsme orientační dechovou zkoušku a ejhle pozitivní na alkohol. Poslali jsme ho domů s tím, že bude hradit škodu vzniklou zaměstnavateli. Museli jsme zastavit stroj, zápis mám.
Nicméně nevím, jaký bude další postup. Mám mu předat napomenutí nebo vytýkací dopis? A kdy ho znova zkontrolovat? Nemám s tímto žádné zkušenosti a naše vnitropodniková dokumentace říká, že alkohol je porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a zaměstnanci bude zrušen pracovní poměr okamžitě, byť by šlo o první porušení. Myslela jsem, že ....pracovní kázeň a okamžité zrušení PP už ZP nezná.